| 第1课时 |
考情分析、教材变化及备考战略 |
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| 第2课时 |
第一部分组织行为学基础 第一章个体心理与行为 第一节人格及其理论 |
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| 第3课时 |
第一章 第二节智力与能力 |
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| 第4课时 |
第一章 第三节情绪 |
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| 第5课时 |
第一章 第四节态度与行为 |
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| 第6课时 |
第一章 第五节价值观 |
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| 第7课时 |
第二章团体心理与行为 第一节团体的基本概念 |
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| 第8课时 |
第二章 第二节团体内部的沟通 |
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| 第9课时 |
第二章 第三节困体决策 |
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| 第10课时 |
第三章工作态度与行为 第一节工作态度概述 |
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| 第11课时 |
第三章第二节工作满意度 |
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| 第12课时 |
第三章第三节组织承诺 |
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| 第13课时 |
第二部分人力资源管理 第四章人力资源管理概述 第一节人力资源菅理的概念 |
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| 第14课时 |
第四章第二节人力资源管理的演进 |
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| 第15课时 |
第四章第三节人力资源管理的功能与职能 |
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| 第16课时 |
第四章第四节人力资源管理部门及其责任 |
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| 第17课时 |
第五章 第一节工作分析概述 |
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| 第18课时 |
第五章 第二节工作分析的方法 |
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| 第19课时 |
第五章 第三节职位说明书 |
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| 第20课时 |
第五章 第四节工作研究 |
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| 第21课时 |
第五章 第五节工作设计 |
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| 第22课时 |
第六章招聘与录用 第一节人员招聘概述 |
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| 第23课时 |
第六章 第二节人员招聘的工作流程 |
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| 第24课时 |
第六章 第三节应聘者的蹄选与录用 |
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| 第25课时 |
第七章绩效管理 第一节绩效管理概述 |
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| 第26课时 |
第七章第二节绩效考核指标体系设计 |
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| 第27课时 |
第七章 第三节 绩效考核的技术 |
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| 第28课时 |
第八章薪酬福利管理 第一节薪酬概述 |
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| 第29课时 |
第八章 第二节薪酬水平及薪酬结构设计 |
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| 第30课时 |
第八章 第三节奖金 |
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| 第31课时 |
第八章 第四节员工福利 |
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| 第32课时 |
第九章 培训与开发 第一节培训与开发概述 |
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| 第33课时 |
第九章 第二节培训与开发程序 |
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| 第34课时 |
第十章员工关系管理 第一节员工人职、在职及离职管理 |
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| 第35课时 |
第十章 第二节企业规章制度管理 |
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| 第36课时 |
第十章 第三节员工情绪管理与劳动关系筑围 |
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| 第37课时 |
第十章 第四节职业安全与健康 |
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| 第38课时 |
第十章 第五节员工援助计划 |
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| 第39课时 |
第三部分 劳动与社会保險政策 第十一章劳动法律关系第一节劳动法 |
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| 第40课时 |
第十一章 第二节劳动法律关系 |
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| 第41课时 |
第十一章 第三节劳动法的内容 |
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| 第42课时 |
第十二章 就业与职业培训 第一节促进就业 |
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| 第43课时 |
第十二章 第二节就业服务与失业管理 |
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| 第44课时 |
第十二章 第三节就业培训与职业培训 |
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| 第45课时 |
第十二章 第四节职业资格证书制度 |
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| 第46课时 |
第十二章 第五节涉外就业 |
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| 第47课时 |
第十三章招用人员 第一节用工形式 |
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| 第48课时 |
第十三章 第二节招聘与录用 |
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| 第49课时 |
第十三章 第三节劳动合同订立 |
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| 第50课时 |
第十三章 第四节参加社会保险 |
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| 第51课时 |
第十三章 第五节事业单位人事管理 |
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| 第52课时 |
第十四章 第一节工作时间与休息休假 |
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| 第53课时 |
第十四章 第二节工资制度 |
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| 第54课时 |
第十四章 第三节职工福利 |
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| 第55课时 |
第十四章 第四节女职工和未成年工的特殊保护 |
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| 第56课时 |
第十四章 第五节工作场所劳动保护 |
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