公务员面试指导（试听）
公务员录用面试与普通面试存在很大的差别。平时人们所讲的面试技巧大多是言语举止上的技巧，这在公务员面试中所占比例的不大。在公务员面试中，注重的是综合能力测试，言谈和举止只是其中的两个要素。考生在准备公务员面试时不要过分注重各种技巧，而是要突出对自身能力的训练。
由于公务员录用面试是考官与考生之间面对面的交流，考生普遍存在很大心理压力。考生往往会因为对一些细枝末节的问题的担心造成很大心理负担，例如：穿着打扮、神态举止等问题。为防止考生在学习面试课程后，求全责备，过分强调细节，造成不必要的焦虑，我们在设计这套面试教程时，对教程中容易引起歧义和不必要的内容进行了大幅度调整和删减，以使考生能够迅速把握面试的主思路和作答技巧。同时，学员学习本教程时，一定要按照我们讲的学习步骤进行学习，避免走弯路。
本教程分为六章，其中第五章为本教程的核心内容，第六章了解一下即可。考生在学习时，请先认真学习第五章的内容，掌然后再学习其他章节的内容。如果您的面试时间已经临近，一定要以第五章的内容为重点来学习，其他部分做一个了解即可。
学习步骤：
第一步：学习第五章。这是公务员面试的核心内容，重点学习和掌握公务员面试的八个测评要素的含义、出题思路和答题技巧，并将这一章中的练习题、例题、模拟题认真做一遍，因为，面试中的各种类型基本都包括在里面。当您对这一章中的内容和含义完全掌握后，公务员面试您就已经掌握了70%以上。
第二步：以八个要素为线索，学习第三、四章的内容，重点学习仪表举止、言语表达、心理准备的内容。但一定要结合自己的实际情况进行准备和练习，不要投入精力过大，因为公务员面试主要考能力，这部分内容所占比例相对不大。
第三步 学习第一章和第二章，了解和掌握公务员面试中常识，深化对前面所学知识的理解。
第四步 写好自我简历，并多次演练；对应试职位进行调研，分析自己与应考职位匹配性，做好考试应答的准备。
第五步 准备步入面试考场。
需要重点指出的是，面试是靠语言来交流的，考生在学会答题的方法和技巧后，在参加面试前的每一天都要进行口头模拟演练，一方面训练自己的言语表达能力，另一方面提高自己适应面试现场的心理素质。同时，形象设计也要从现在开始，因为您需要时间来适应您的新形象，不要到面试那天再打扮自己，那会导致您的不必要的紧张。
很多人认为，公务员面试没有固定的话题内容，很难备考。但是，公务员面试还是有规律可循的。尤其是面对结构性套题。
什么是结构化面试？
首先来看一下公务员考录结构性面试测评要素和评分要点。一份结构性面试试卷主要包括以下几个部分，根据报考部门和职位的不同，各自的权重也不尽相同。
1、综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题；
2、言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否；
3、应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定；
4、组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排；
5、人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通；
6、仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪；
7、职位匹配：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。