第五节  企业商业秘密法律实务

知识点一、商业秘密的概念 （轮换考点）

    商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密包括我们通常所说的技术秘密和经营秘密两部分。

知识点二、商业秘密的构成要件 （轮换考点）

在我国，商业秘密的构成必须同时满足三个要件：（1）不为公众所知悉；（2）实用性和价值性；（3）采取了保密措施。

知识点三、企业商业秘密的保护 （轮换考点）

（一）我国现行法律对商业秘密的保护

1、《反不正当竞争法》对商业秘密的保护

  《反不正当竞争法》第10条规定，经营者不得采用以下手段侵犯商业秘密：

（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密的；（4）第三人明知或者应知上述所列违法行为，获取、使用或者披露他人商业秘密的，视为侵犯商业秘密。

注意：用人单位使用跳槽人员侵犯原来单位商业秘密权的，原来单位可以跳槽

人员为当事人，同时也以现用人单位为当事人，提起劳动仲裁。

【例题•多选题】侵犯商业秘密行为包括（    ）。（2012年）

a．盗窃权利人的商业秘密  b．以利诱手段获取权利人的商业秘密

c．诋毁他人的商业秘密    d．使用以不正当手段获取的商业秘密

答案：abd

解析：根据《反不正当竞争法》第10条规定，经营者不得采用以下手段侵犯商业秘密：（1）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；（2）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；（3）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密的；（4）第三人明知或者应知上述所列违法行为，获取、使用或者披露他人商业秘密的，视为侵犯商业秘密。故选项abd正确。

2、《合同法》对商业秘密的保护

《合同法》第43条规定，“当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论

合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密

给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。”

 3、《劳动法》对商业秘密的保护

   《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任。”符合下列情况的，企业可以依据《劳动法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，追究侵权人的民事责任：

（1）企业已同接触商业秘密的人员签订劳动合同或聘任合同，合同中约定了保密事项；

（2）用人单位招用尚未解除劳动合同的接触商业秘密的人员；

（3）接触商业秘密的人员，在合同尚未到期或没有得到企业同意的情况下，擅自跳槽到新的用人单位；

（4）接触商业秘密的人员，违反了劳动合同中约定的保密事项；

（5）因泄漏商业秘密给企业造成了经济损失。

4、《刑法》中对商业秘密的保护

    《刑法》第219条规定，个人和单位有侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失，构成侵犯商业秘密罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金或者单处罚金；造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期

徒刑，并处罚金。

（二）商业秘密的救济途径

  1、企业商业秘密的自我保护

  2、商业秘密的行政保护

  3、商业秘密的司法保护

   请求人民法院保护民事权益，是任何其他机关不得剥夺的权利。在行政机关处理前，或对处理决定不服的，商业秘密的权利人可直接向人民法院提起民事诉

讼。对于某些劳动仲裁事项，如果不是以劳动争议，而是以商业秘密侵权为理

由，也可以不经过劳动仲裁，直接向法院起诉。

（三）企业商业秘密保护方式的对比分析

1、商业秘密与国家秘密的区别

（1）权利主体不同；（2）确定的程序不同；（3）对转让的要求不同；（4）对主管部门的要求不同；（5）对保密措施的要求不同；（6）泄露危害的对象不同；（7）泄密的法律责任不同。

2、技术秘密保护与专利保护比较

    （1）构成要件；（2）保护对象；（3）保护方式；（4）取得程序；（5）保护期限；（6）专有程度；（7）稳定程度；（8）保护成本。

提示：对于技术秘密与专利保护方式的选择，企业应当把握以下两点：

（1）比较适合采用技术秘密保护的情形：竞争对手不易突破、难以通过反向

工程获取的技术；不具备申请专利的条件，但却对单位有重要价值的技术；属于

绝密级国家秘密的技术。

（2）比较适合申请专利保护的情形：竞争对手的研发实力及研制进度接近，近期可能有重大突破；通过反向工程分析易于被获取的技术；准备许可多家单位

实施、不易保密的技术。

（四）企业在进行商业秘密自我保护时应当注意的问题

1、避免在发表论文和著作的过程中外泄商业秘密

2、与员工签订保密协议

3、与有关人员签订竞业限制协议

4、在商业秘密实施许可中特别要重视商业秘密的保密

5、加强档案资料的管理