第三节 薪酬与福利

大纲要求：

一、熟悉薪酬

二、熟悉福利与劳动保障

知识点一：薪酬（常考点）

（一） 薪酬的含义与内容

薪酬即含有薪水和酬劳的意思，它是企业对员工提供劳务和所做贡献的回报。员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、经历、学识与才能。薪酬包含直接薪酬和间接薪酬

1、直接薪酬（选择题）2010年.2012年

直接薪酬包括：（1）工资，（2）绩效工资，（3）成就工资，（4）津贴

【真题举例】直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（ ）。

　a.红利b.全勤奖c.技能工资d.股票期权

【真题解析】本题考察的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、绩效工资（奖金）、成就工资、津贴。成就工资包括红利和股权。间接薪酬主要指各种福利。答案为b.

2、间接薪酬

主要指各种福利，如公共福利、特殊福利等。

（二） 薪酬管理原则（多选）

1、公平性原则

2、竞争原则

3、激励性原则

4、合法性原则

5、认可性原则

（三） 工资制度与保障

1、工资制度类型

目前主要有以下几种类型：

（1）结构工资制度。结构工资一般由四部分组成：一是基本工资，保障员工最低生活标准。二是职务（岗位、技能、职称）工资，即担任什么职务确定什么工资。三是工龄工资，以工龄为主。四是浮动工资，根据企业经营效益好坏、个人业绩的优劣确定。

（2）岗位技能工资制度。岗位技能工资制度是以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价为基础，以岗位工资和技能工资为主要内容，按照职工提供的劳动数量和质量确定劳动报酬的一种工资制度。

（3）等级工资制度。等级工资制度又分为技术等级工资制度和职务等级工资制度。技术等级工资制度适用于技术比较复杂的工种。职务等级工资制度是行政机关、企事业单位行政人员和技术人员实行的按职务等级规定的工资制度。

2、工资给付方式

工资给付方式也称工资形式。我国现行的工资形式主要有以下几种：

（1） 计时工资（2） 计件工资（3） 浮动工资（4） 奖励工资

3、工资保障

工资保障是指保障劳动者依法获取工资、维护其基本生活的法定制度和措施。它主要包括两部分：1、最低工资保障2、工资支付保障

知识点二：福利与劳动保障（轮换考点）

（一）福利（熟悉）

当前我国员工福利构成主要有三个方面：

1、经济性福利

2、非经济性福利

3、保险

（二）劳动保障

劳动保障的范围包括以下几个方面：

1、劳动安全卫生

2、女职工特殊劳动保护（2013年教材对此部分描述稍作变化）2011年多选

例题一：关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）。

a禁止用人单位安排女职工从事矿山井下工作

b禁止用人单位安排女职工从事每次超过20公斤的间断负重作业

c女职工生育享受不少于90天的产假

d不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动

【解析】女职工禁忌劳动范围包括：矿山井下工作；森林业伐木、归楞及流放作业；建筑业脚手架的组装和拆除作业以及电力、电信行业的高处架线作业；连续负重超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；第四级体力劳动强度的作业；已婚怀孕女职工禁忌从事铅、汞、镉等作业场所属于《有毒作业等级标准》中的第三、四级的作业。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工生育享受不得少于90天的产假。因此，答案是acd.

3、未成年工特殊劳动保护2011年单选

例题二：为保护未成年工，国家在劳动工种方面作了限制，下列工作中，未成年工可以从事的是（）。

a矿山井下工作

b有毒有害作业

c高处架线作业

d国家规定的四级劳动强度工作

【解析】未成年工是年满l6周岁未满l8周岁的职工，禁止安排未成年工从事矿山、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。因此，答案是c.