第四节  劳动关系管理

大纲要求：

一、劳动关系管理的概念

二、劳动者的基本权利和义务

重点：劳动的基本权利与义务

难点：无

易考点：劳动者的基本权利

知识点一、劳动关系管理的概念

（一）劳动关系管理的含义

1．劳动关系管理的含义

劳动关系是指企业所有者、经营者、职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系。

2、劳动关系的法律特征（了解）

（二）改善劳动关系的意义（了解）

知识点二、劳动者的基本权利和义务

（一）劳动者的基本权利（易考点）

1.平等就业和选择职业的权利

2.获得劳动报酬的权利：用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常时间工资的工资薪酬：安排劳动者延长劳动时间的，支付不能低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

【2012年真题】用人单位应当向劳动者支付两倍工资的情形有(   )。

a.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的

b.法定休假日安排劳动者工作的

c.用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

d.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

答案：cd

【真题解析】

安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一目应当向劳动者每月支付两倍的工资。

3．休息、休假的权利：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时的工时制度。

延长劳动者的工作时间必须同时具备三个条件：一是生产经营需要；二是用人单位必须与工会和劳动者协商；三是延长工作时间的长度必须符合劳动法的规定，即每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【2012年真题】休息、休假时间，是指劳动者在法定工作时间以外，不从事生产或者工作，而由自己支配的时间。关于休息、休假的说法，错误的是(    )。

a.职工连续工作1年以上，享受带薪休假

b.民办企业职工不享受带薪休假

c.职工累计工作已满1年不满10年，每年享受带薪休假5天

d.职工累计工作已满10年不满20年，每年享受带薪休假10天

答案：b

【真题解析】机关团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的年休假15天。因此，本题正确答案是b。

4．获得劳动安全卫生保护的权利

5．接受职业技能培训的权利

6．享受社会保险和福利的权利

7．提请劳动争议处理的权利

（二）劳动者的义务（了解）