1z304000 建设工程合同和劳动合同法律制度

1z304020 劳动合同及劳动关系制度

劳动合同是在市场经济体制下，用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。

所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。由于存在着劳动关系，劳动者和用人单位都要受劳动法律的约束与规范。

1z304021 劳动合同订立的规定

知识点一：订立劳动合同应当遵守的原则

2012年 12月经修改后颁布的《 劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

知识点二：劳动合同的种类

(一）劳动合同期限

一般始于劳动合同的生效之日，终于劳动合同的终止之时。

(二）固定期限劳动合同

明确了起止时间。

(三）无固定期限劳动合同

(三）无固定期限劳动合同的情形

（1 )劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

（2 )用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；

（3 )连续订立两次固定期限劳动合同，

注意：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。

 (四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

知识点三：劳动合同的基本条款

劳动合同应当具备以下条款：（1 )用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2 )劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（ 3) 劳动合同期限；（4 )工作内容和工作地点；（5 )工作时间和休息休假；（6 )劳动报酬；（7) 社会保险；（ 8 )劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9 )法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

知识点四：订立劳动合同应当注意的事项

(一)建立劳动关系即应订立劳动合同

合同有书面形式、口头形式和其他形式。按 照 《 劳动合同法》的规定，除了非全日制用工 （ 即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时， 每周工作时间累计不超过24小时的用工形式）可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

(二)劳动报酬和试用期

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月; 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% , 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(三)劳动合同的生效与无效

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准；如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。

知识点五：集体合同

1、集体合同草案应经职工代表大会或全体职工讨论通过；

2、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之曰起1 5日内未提出异议的，集体合同即行生效。

1z304022 劳动合同的履行、变更、解除和终止

知识点一：劳动合同的履行和变更

(一）用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务，包括三部分，货币工资、实物报酬、社会保险

(二）依法限制用人单位安排劳动者的加班

(三）劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业

(四）用人单位发生变动不影响劳动合同的履行

（五）劳动合同的变更

变更劳动合同时应当注意：（1 )必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；（2 ) 必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；（3 )不得违反法律法规的强制性规定；（4) 劳动合同的变更须采用书面形式。

知识点二：劳动合同的解除和终止

(一）劳动者可以单方解除劳动合同的规定

劳动者提前3 0日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

 (一）劳动者可以单方解除劳动合同的规定

注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【历年真题】

劳动者可以立即解除劳动合同且无需实现告知用人单位的情形是（）

a、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动　

劳动者可以立即解除劳动合同且无需实现告知用人单位的情形是（）

c、用人单位未及时足额支付劳动报酬

d、用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者的权益

【答案】b

【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的、劳动者可以立即解除合同、不需要先告知用人单位。

（二）用人单位可以单方解除劳动合同的规定

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（ 1 )在试用期间被证明不符合录用条件的； （ 2 ) 严重违反用人单位的规章制度的;( 3 )严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5 ) 因 《 劳动合同法》第 2 6条第1 款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； （6） 被依法追究刑事责任的。

《 劳动合同法》第 40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前3 0日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）用人单位经济性裁员的规定

有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前3 0日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

 

（ 1) 依照企业破产法规定进行重整的；（ 2 )生产经营发生严重困难的；（ 3 )企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（ 4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：（ 1) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（ 2 )与本单位订立无固定期限劳动合同的；（ 3 )家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

【历年真题】

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）

a、依照企业破产法规定进行重整的

b、生产经营发生严重困难的

c、股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）

d、企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的

e、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化、致使劳动合同无法履行的

【答案】abde

【解析】可以经济性裁员的情形、依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转让、重大技术革新或者经营方式调整、经变更劳动合同后、仍需裁减人员的其他致使劳动合同无法履行的

（四）用人单位不得解除劳动合同的规定

（1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3 )患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4 )女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5 )在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

【历年真题】

根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）

a、在试用期间被证明不符合录用条件的

b、严重 违反用人单位

c、患病或非因公负伤、在规定的医疗期内的

d、被依法追究刑事责任的

【答案】c

【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。

（五）劳动合同的终止

（1) 劳动合同期满的；（2 )劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3 )劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4 )用人单位被依法宣告破产的；（5) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6 ) 法律、行政法规规定的其他情形。

（六） 终止劳动合同的经济补偿

经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按 1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1z304023 合法用工方式与违法用工模式的规定

知识点一：“包工头”用工模式（违规）

知识点二：劳务派遗（合规）

知识点三：劳务分包企业（合规）

1z304024 劳动保护的规定

知识点一：劳动者的工作时间和休息休假

(一）工作时间

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1 日。

1、缩短工作日（特殊工种）

2、不定时工作日（特殊职业）

3、综合计算工作日  4、计件工资时间

（二）休息休假

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

知识点二：劳动者的工资

(一）工资的基本规定

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

(二）最低工资保障制度

国家实行最低工资保障制度。

知识点三：劳动安全卫生制度

知识点四：女职工和未成年工的特殊保护

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事届家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

（二）未成年工的特殊保护

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 《 劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

知识点五：劳动者的社会保险与福利

(一）基本养老保险

(二）基本医疗保险

(三）工伤保险

(四）失业保险

(五）生育保险

(六）福利

1z304025 劳动争议的解决

知识点一：劳动争议的范围

知识点二：劳动争议的解决方式

（一）调解

（二）仲裁

（三）诉讼

知识点三：集体合同争议的解决

1z304026 违法行为应承担的法律责任

知识点一：劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

知识点二：劳动合同履行、变更、解除和终止中违法行为应承担的法律责任

知识点三：劳动保护违法行为应承担的法律责任