二、2014年试题特点分析

第一：数字知识点必考规律仍存在。

2014年大纲修改后，数字考点测试特点：

（1）数字测试仍集中在：时间、比例、数额上。

（2）数字测试题分值占到14分

单选题：9题（单选第9、12、16、21、23、31、34、49、60题）

多选题：1题（第76题）

间接测试数字题：有3题（单选第35、48、58题）

【2014年单选第9题】根据《劳动合同法》用人单位自用工之是起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（  ）倍的工资。

a．1.5                 

b．2

c．3               

d．4

【解析】测试劳动合同的订立。

自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

1. 用工之日 + 1个月内 + 用人单位书面通知 + 劳动者不订 =

a.书面通知终止

b.无需补偿

c.要支付报酬

2. 用工之日 + 超过1个月不满1年 + 不订合同 =

 a. 2倍工资。起点：满月次日；终点：补订前日。

 b. 补订合同——劳动者不订——书面终止 + 要补偿

【答案】b

间接测试数字题：

【2014年单选第35题】注册建造师采取弄虚作假等手段取得注册建造师继续教育证书的，一经发现（）。 

a.立即吊销其注册建造师证书  

b.立即注销其建造师资格证书  

c.立即取消其继续教育记录，记入不良用记录，对社会公布  

d.处以1万元罚款  

【答案】c

第二：重者恒重特点依然继续。

重点章加强测试；重点章重要考点加强测试

【2014年单选第37题】下列建设项目中，属于依法应当进行公开招标范围的是（ ）。 
a.涉及国家安全，国际秘密的项目  

b.使用各级财政预算资金的项目  

c.使用企业事业单位自有资金的项目  

d.使用上市公司资金的项目  

【答案】b

第三：考点在细化测试

测试点细化为法条的第二款或第三款

【2014年单选第31题】某矿山企业的如下工作安排中，不违反劳动法?中关于劳动保护规定的是（）。 

a.安排怀孕4个月的李某夜班看护仪表  

b.未对未成年工进行定期健康检查  

c.安排女职工王某从事井下作业  

d.安排未成年工进行井下作业  

【答案】a

第四：测试知识点覆盖较广泛

根据分析发现：本次考试知识点覆盖率达到80%以上。测试知识点在100个左右。

【2014年单选第19题】根据《合同法》，应当采用书面形式的合同是（）

a.设备租赁合同

b.建设工程合同

c.承揽合同

d.货物买卖合同

【答案】b

三、课程方案设置

全程强化班：

【教学内容】根据考试大纲要求，以章节知识点为基础，向考生全面透彻地讲授所有考点，并穿插真题、模拟试题对重要考点进行讲解以利于学员轻松掌握。涉及考点的小节，将安排相应的课后练习并提供答案解析，以方便巩固提高。为学习知识掌握考点的重点班型。

【教学目标】通过讲授所有知识点和考点，使得考生能够清晰明了各章节需要掌握的内容，明确考试复习的方向和重点。

应试模考班：

【教学内容】一般为3～5套模拟试题，由网校教研团队联合打造，按照考试的要求进行模拟训练，并配备答案及解析，供参考查阅。

【教学目标】通过模拟考试，解答练习，学员可迅速进入考试状态，熟悉考试要求。并通过自我测试检验学习效果，进行查缺补漏，突击提分。

串讲点题班：

【教学内容】通过梳理教材架构解析各章节考点分布，指出重点，在串讲过程中，针对相关考点及题型为考生提供应试策略及答题技巧，传授临场应试经验，迅速提高应对考试能力。

【教学目标】使学员短期内明晰各考点、重点、难点所在，并掌握备考应对策略。并快速掌握应试技巧，有效应对考试，提高考试分数。

高频真题班：

【教学内容】讲解历年高频考点真题或近年出现的考试真题，分析出题思路和考察方式，并通过讲解指出相关考点易出题型，总结命题规律和特点，提供相应答题思路及答题技巧。部分科目会提供整套真题并辅以答案解析。

【教学目标】通过此班型的学习，考生明晰考试真题样式、了解其考查的广度及深度，掌握考试命题趋势，并通过相关真题演练掌握其中的重复考点，有效提分。

内部资料班：

【教学内容】网校精心整理的考前重要学习资料，总结归纳了考试教材中的必备考点和考试重点，是网校教研团队通过多年辅导经验共同打造的具有中大网校特色的重点班型。部分科目学习资料总量可压缩至几页a4纸中。

【教学目标】在学习完前几个班型的基础上，通过内部资料的梳理，考生可快速加深分值分布章节内容印象，并能够在短期内掌握并巩固考试重点。通过快速备考，达到有效提分。