(四)建立健全社会工作专业人才使用政策
目标要求:坚持以用为本原则;着眼于发挥社会工作专业人才作用、推动社会工作专业人才合理流动需要,以开发专职岗位和培育服务载体为重点,以畅通人才流动渠道为保障,逐步完善社会工作专业人才使用政策。
主要举措:
1.建立健全相关机构岗位开发设置和人才使用政策措施;
2.加强事业单位社工岗开发和人才使用力度;
3.制定促进人才流动政策;
(五)建立健全社会工作专业人才激励保障政策
目标要求:以激发社会工作专业人才积极性、稳定人才队伍、充分实现人才价值为目标,综合运用物质激励和精神激励方式,建立健全有利于社会工作专业人才长期、安心扎根基层、服务一线的激励保障政策。
主要举措:
1.建立健全薪酬保障机制,逐步提高整体薪酬;
2.社工人才使用情况作为评估公益类组织指标之一和购买服务条件;