第六节构建和谐劳动关系法规与政策

知识点一、集体协商的原则和内容

知识点二、集体协商的代表和程序

知识点三、集体合同的规定

知识点四、集体协商争议的协调处理

知识点一、集体协商的原则和内容

（一）集体协商的原则

（1）遵守法律、法规、规章及国家有关规定。

（2）相互尊重，平等协商。

（3）诚实守信，公平合作。

（4）兼顾双方合法权益。

（5）不得采取过激行为。

（二）集体协商的内容

劳动报酬；工作时间；休息休假；劳动安全与卫生；

补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护；

职业技能培训；劳动合同管理；奖惩；裁员；

知识点二、集体协商的代表和程序

（一）集体协商的代表

每方3人以上，

工会主席、单位法人代表或其委托的人担任首席代表。

（二）集体协商的程序

---一方提出协商要求：另一方20日内作出回应

---协商前准备

---召开集体协商会议：主席代表轮流主持

---协议达成

---中止协商

知识点三、集体合同的规定

（一）集体合同的订立、变更、解除和终止

1.订立：协商后交职工（代表）大会讨论--（2/3出席；1/2同意）

2.期限：1-3年，期满前3个月和续订

3.变更或解除：双方协商代表协商一致，或有法定情形（单位终止、不可抗力、约定情形）

（二）集体合同审查

劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内审查未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

向本方全体成员公布

知识点四、集体协商争议的协调处理

（一）协调处理的主体

劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议

（二）协调处理的管辖

---属地管辖，具体管辖范围由省级劳动部门规定

（三）协调处理的程序

①受理协调处理申请。

②调查了解争议的情况。

③研究制定协调处理争议的方案。

④对争议进行协调处理。

⑤制作《协调处理协议书》。

30日，可延长15日