本节教材结构：

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常血委员会第八次会议审议通过《中华人民共和国劳动法》，自1995年1月1日起施行。

立法目的：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

适用范围：

国境内的企业、个人、个体经济组织（用人单位）和 与之形成的劳动者。

国家机关、 事业组织、社会团体与之建立劳动关系的劳动者

知识点一、劳动安全卫生的规定

1.劳动者的权利

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2.劳动者的义务

一是劳动者应当完成劳动任务。

二是劳动者应当提高职业技能。

三是劳动者应当执行劳动安全卫生规程。

四是劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。

3.用人单位的义务

‘用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”

女工保护

一是禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他紧急从事的劳动。

二是禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

三是禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

四是禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。

依据《劳动法》有关职工保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的 （   ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

a．第一级

b．第二级

c．第三级

d．第四级    

答案：d

未成年工保护

一是禁止用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二是要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

《劳动法》明确规定的未成年工是指 （   ）的劳动者。

a．年满 15 周岁不满 17 周岁

b．年满 15 周岁不满 18 周岁

c．年满 16 周岁不满 18 周岁

d．年满 18 周岁不满 20 周岁

答案：c

 

知识点三、劳动安全卫生违法行为实施行政处罚的决定机关

各级人民政府安全生产综合监督管理部门

负责劳动安全卫生监督管理

劳动安全卫生监管和行政执法的机关

县级以上人民政府负责安全生产监督管理的部门负责履行《劳动法》赋予劳动行政部门负责的劳动卫生监督管理的职责，行使《劳动法》中有关劳动安全卫生监督管理和行政执法的职权。

县级以上人民政府劳动行政部门依照法律和本级人民政府的规定，行使劳动安全卫生以外的其他劳动活动的监督管理和行政执法的职权。