1a420180劳动力管理

1a420181 劳务用工管理

1a420182 劳动力的配置

知识点汇总

1.劳务作业分包的要求及范围

2.劳务人员实名制管理

3.劳动力配置计算

知识点一：劳务作业分包的要求及范围

(1) 从事建设工程劳务活动的劳务企业，必须取得相应的建筑劳务企业资质

(2)劳务企业不得再行分包或将劳务作业转包给无资质、无自有队伍、无施工作业能力的个体劳务队或“包工头”

(3)建筑劳务企业必须依法与工人签订劳动合同，劳务企业应当每月对劳务作业人员应得工资进行核算，按照劳动合同约定的日期支付工资，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或无故拖欠工人工资。

(4)劳务企业必须建立健全培训制度，从事建设工程劳务作业的人员必须持相应的执业资格证书，并在工程所在地建设行政主管部门登记备案，严禁无证上岗。

(5)总承包企业、专业承包企业项目部应当以劳务班组为单位，建立建筑劳务用工档案，按月归集劳动合同、考勤表、包工作业工作量完成登记表、工资发放表、班组工资结清证明等资料，并以单项工程为单位，按月将企业自有建筑劳务的情况和使用的劳务分包企业情况向工程所在地建设行政主管部门报告。

(6)总承包企业或专业承包企业支付劳务企业劳务分包款时，劳务企业将工资直接发放给农民工本人

木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业、架线作业等。

知识点二：实名制管理

胸卡：姓名、身份证号、工种、所属企业（补充）

ic卡：工资管理、考勤管理、门禁管理、售饭管理

知识点三：劳动力配置计算

例：需在15d内完成2700t钢筋制作任务，每个工人每日工效为4. 5t，则钢筋制作劳动力至少投人（ ）人。

a.20 

b. 40

c. 60 

d. 180

答案：b