第二节 薪酬水平及薪酬结构设计

知识点一：薪酬水平（重点）p111

市场领先策略+市场跟随策略+市场滞后策略+混合策略

(一）市场领先策略

市场领先策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。这样在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高，只有在年底时才与市场水平持平。这种薪酬策略一般适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经菅总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

(二）市场跟随策略

市场跟随策略又称为市场匹配策略，就是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。

(三）市场滞后策略

市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。这种薪酬策略一般适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。

(四）混合策略

混合策略指企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。其优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。

【例题】将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )

a.市场领先策略

b.市场跟随策略

c.市场滞后策略

d.混合策略

参考答案：c

知识点二：薪酬结构设计p111

(一）确定薪酬等级数量及级差[2015年教材新增]

职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去，可以采取以下方法：

（1）恒定绝对级差法。即各职位等级中的最高点之间的差相等。

（2）变动级差法。即职位等级越高，相邻两个职位等级的最高点之间的差异就越大。

（3）恒定差异比率法。即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。

（4）变动异比率法。即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。

(二）薪酬变动范围与薪酬变动比率

薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差組。

薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。

(三）薪酬区间的中值与薪酬区间渗透度

薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。与其相关的一个概念是比较比率，这一概念通常用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。企业之所以重视薪酬的比较比率，是因为它是一种很好的薪酬成本管理工具。它反映了员工群体或企业的薪酬在劳动力市场上的状况。

薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实昧基本薪酬与区间的实示跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置。

(四）同一企业相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

一般来说，薪酬等级之间可以设计成有交叉重叠的，也可以是没有交叉重叠的。

如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大。

交叉重叠的区间如果太大，会使不同薪酬等级之间的中值差异减少，削弱不同的薪酬等级反映不同职位价值的作用。

从理论角度来说，薪酬等级之间的交叉程度取决于两个因素:一是薪酬等级内部的区间变动比率，二是薪酬等级的区间中值之间的级差。

知识点三：宽带式薪酬结构（重点）p114

(一）宽带式薪酬概述

宽带式薪酬结构或者宽带薪酬是一种新的薪酬结构设计方式。它是对传统带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带式薪酬结构就是指对多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级及较宽等级变动范围的薪酬结构。

优势：与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮換与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有利于推动良好的工作绩效，同时宽带式薪酬还可以密切配合劳魂力市场上的供求变化。

不足：但同时值得注意的是宽带式薪酬并不适合所有的企业。宽带式薪酬不利于企业内部员工的晋升。

(二）宽带式薪酬结构体系

    （1）薪酬宽带的数量。

    （2）宽带定价。

（3）将员工放人薪酬宽带中的特定位置。

一般有三种方法:一是绩效法。二是技能法。三是能力法。

【例题】把员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法不包括( )

a.资力法   b.绩效法

c.能力法   d.技能法

参考答案：a

【例题】关于宽带薪酬的说法，正确的是（）

    a.宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升

    b.宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

    c.宽带薪酬可以使用于所有类型的企业

    d.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

答案：b

【例题】关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。

　　a.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

　　b.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内

　　c.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

　　d.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

答案：d