本书以《职业标准》为准绳，以《培训教程》为依据，按照《培训教程》章节编写了鉴定要素细目表，以及各章节考试考核的内容和要求，列出了企业人力资源管理师各等级的基础知识、相关知识和能力要求的鉴定范围、比重和鉴定点，并为考生编写了应试指导和辅导练习。
总之，本《考试指南》详细说明了鉴定考核的特点，给考生指明了鉴定考核的重点范围和内容，明确了复习内容上的核心要素和一般要素，并通过各种类型的知识和技能练习题以及参考答案，为考生掌握重点、理解难点、解析疑点提供了具体的指导。
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第一篇 考生应试指导
企业人力资源管理师国家职业资格鉴定简要说明.................3
考生应当如何应答案例分析题................................22
第二篇 鉴定点
基本要求（基础知识）......................................28
相关知识和能力要求........................................38
第三篇 辅导练习
基本要求（基础知识）
第一章 劳动经济学.........................................51
第二章 劳动法.............................................60
第三章 现代企业管理.......................................69
第四章 管理心理与组织行为.................................78
第五章 人力资源开发与管理.................................87
相关知识和能力要求
第一章 人力资源规划.......................................95
第二章 招聘与配置........................................104
第三章 培训与开发........................................115
第四章 绩效管理..........................................127
第五章 薪酬管理..........................................137
第六章 劳动关系管理......................................145
