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2016年企业法律顾问《企业管理知识》章节模拟检测题6

发表时间:2016/9/2 14:34:28 来源:互联网 点击关注微信:关注中大网校微信
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一、单项选择题(每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)

1.人力资源的首要职能是( )。

A.保持

B.激励

C.开发

D.获取

2.在下列招聘程序中关键是( )。

A.招聘要求

B.招聘渠道

C.测评方法

D.正式录用

3.喜欢以自己名字命名的产品或工艺的员工在职业发展定位中属于( )。

A.技术型

B.管理型

C.创造型

D.自由独立型

4.个人绩效常用的评价方法是( )。

A.量表法

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

5.企业给员工的红利属于( )。

A.工资

B.绩效工资

C.成就工资

D.津贴

6.劳动者违纪赔偿金,每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的( )。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

7.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的报酬。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

8.根据《职工带薪休假条例》的规定,某员工已经工作5年,该员工可以享受年休假( )天。

A.2

B.5

C.10

D.15

9.张某从l995年开始在甲公司上班,一直工作到2008年,2009年,甲公司准备继续与张某签订劳动合同,则下列表述中,正确的是( )。

A.张某必须签订无固定期限劳动合同

B.用人单位可以选择签订劳动合同的类型

C.如果张某要求,用人单位必须签订无固定期限劳动合同

D.如果张某要求,用人单位可以不签订书面劳动合同

10.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的( )。

A.90%

B.80%

C.70%

D.60%

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