一、单项选择题(每题1分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)
1.人力资源的首要职能是( )。
A.保持
B.激励
C.开发
D.获取
2.在下列招聘程序中关键是( )。
A.招聘要求
B.招聘渠道
C.测评方法
D.正式录用
3.喜欢以自己名字命名的产品或工艺的员工在职业发展定位中属于( )。
A.技术型
B.管理型
C.创造型
D.自由独立型
4.个人绩效常用的评价方法是( )。
A.量表法
B.目标管理法
C.平衡计分卡
D.关键绩效指标
5.企业给员工的红利属于( )。
A.工资
B.绩效工资
C.成就工资
D.津贴
6.劳动者违纪赔偿金,每月扣除金额一般不得超过本人月标准工资的( )。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
7.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的报酬。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
8.根据《职工带薪休假条例》的规定,某员工已经工作5年,该员工可以享受年休假( )天。
A.2
B.5
C.10
D.15
9.张某从l995年开始在甲公司上班,一直工作到2008年,2009年,甲公司准备继续与张某签订劳动合同,则下列表述中,正确的是( )。
A.张某必须签订无固定期限劳动合同
B.用人单位可以选择签订劳动合同的类型
C.如果张某要求,用人单位必须签订无固定期限劳动合同
D.如果张某要求,用人单位可以不签订书面劳动合同
10.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的( )。
A.90%
B.80%
C.70%
D.60%
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