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二、多项选择题(每题2分。每题的备选项中，有两个或两个以上符合题意，至少有一个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

1.人力资源管理的目标包括( )。

A.提高企业的绩效

B.提高企业的影响

C.扩展人力资本

D.增强领导积极性

2.影响人力资源规划的因素有( )。

A.组织目标的变化

B.企业人事制度的变化

C.产业结构的变化

D.员工积极性的变化

3.刘某于2008年1月1日到甲公司上班，但一直未签订劳动合同，2009年2月1日，甲公司以双方未签劳动合同为由终止与刘某的劳动关系，则下列表述中，正确的是( )。

A.甲公司终止与刘某的劳动关系是合法的

B.甲公司终止与刘某的劳动关系是非法的

C.甲公司和刘某之间的关系应当按照无固定期限劳动合同处理

D.甲公司和刘某可以随时解除劳动关系，但应提前一月通知对方

4.钱某与甲公司签订了一份期限为3年的劳动合同，则双方可以约定的试用期为( )个月。

A.1

B.3

C.6

D.8

5.小李是甲公司的员工，2009年3月严重违反甲公司的规章制度，为此，甲公司通知小李立即解除劳动合同，关于甲公司行为的下列表述中，正确的是( )。

A.甲公司立即解除劳动合同是合法的

B.甲公司立即解除劳动合同是违法的

C.甲公司应当向小李支付经济补偿金

D.甲公司不应当向小李支付经济补偿金

6.甲公司有员工100人，2009年3月，该公司计划裁员12人，关于该裁员，下列表述中，正确的是( )。

A.属于经济性裁员

B.不属于经济性裁员

C.裁员方案应当经过工会批准

D.裁员方案应当向劳动行政部门报告

7.李先生因追索10000元工资而向某劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决支持了李先生的请求，已知当地月最低工资标准为700元，则下列表述中，正确的是( )。

A.李先生所在单位不能向法院起诉

B.李先生所在单位可以向法院起诉

C.李先生不能向法院起诉

D.李先生可以向法院起诉

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