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二、多项选择题

1、汇率换算法包括( )。

A、直接汇率法

B、转换系数法

C、政府定价法

D、调整汇率法

正确答案： ABD

答案解析：本题考核汇率转换。汇率换算法包括直接汇率法、转换系数法和调整汇率法。(P5)

2、总供给曲线包括( )。

A、长期供给曲线

B、短期供给曲线

C、生产供给曲线

D、消费供给曲线

正确答案： AB

答案解析：本题考核总供给曲线。总供给曲线包括：长期供给曲线和短期供给曲线。(P12-13)

3、货币的职能包括( )。

A、价值储藏手段

B、计价单位

C、交换媒介

D、贫富差距衡量标准

正确答案： ABC

答案解析：本题考核货币的职能。货币有三种职能：价值储藏手段、计价单位和交换媒介。(P17)

4、根据企业的不同特点，可从不同的角度把企业划分为多种类型。根据企业规模划分，企业可分为( )。

A、大型企业

B、中型企业

C、小型企业

D、特大型企业

正确答案： ABC

答案解析：本题考核企业类型。根据企业规模划分，可将企业分为大型企业、中型企业、小型企业三种基本类型。(P40)

5、按照对象范围可以将计划分为( )。

A、综合性计划

B、生产计划

C、专业性计划

D、指导性计划

正确答案： AC

答案解析：本题考核计划的类型。按照时间长短，可以将计划分为：长期计划、中期计划、短期计划;按照功能性质，可以分为生产计划、财务计划、人事计划;按照对象范围，可以分为综合性计划、专业性计划;按照明确程度，可以分为指向性计划、具体性计划;按照程序化程度，可以分为程序性计划、非程序性计划;按照影响程度，可以分为战略性计划、战术性计划。(P43)

6、所谓激励，是指人类活动的一种内心状态，它具有加强和激发动机，推动并引导行为使之朝向预定目标的作用。以下属于管理者激励职工的手段和方法的有( )。

A、工作丰富化

B、活动多样化

C、物质激励

D、职工参与管理

正确答案： ACD

答案解析：本题考核激励的手段和方法。激励手段和方法主要包括：物质激励、职工参与管理、工作丰富化。(P55)

7、信息沟通广泛存在于组织的管理活动中，有效的信息沟通可以( )。

A、提高管理者的决策能力

B、解决冲突、协调组织行动

C、促进组织效率提高和组织变革及创新

D、促进被管理者提高工作效率

正确答案： ABC

答案解析：本题考核信息沟通的作用。信息沟通的作用：(1)提高管理者决策能力。(2)解决冲突、协调组织行动。(3)有效沟通可以促进组织效率提高和组织变革及创新。(P58)

8、由于存在不同的利益群体，企业战略的实施必须满足这些群体的需要，因此，企业战略的实施要实现一定的目标，下列属于战略目标体系内容的有( )。

A、市场目标

B、创新目标

C、社会目标

D、制度目标

正确答案： ABC

答案解析：本题考核战略目标体系。战略体系目标包括：(1)市场目标;(2)创新目标;(3)盈利目标;(4)社会目标。(P77-78)

9、战略评估是在战略实施以后，对人力资源管理职能的有效性进行评估。评估通常的方法包括( )。

A、审查法

B、鉴别法

C、分析法

D、比较法

正确答案： AC

答案解析：本题考核人力资源战略。战略评估是在战略实施以后，对人力资源管理职能的有效性进行评估。评估通常有两种方法：一是审查法;二是分析法。(P108)

10、团队绩效常用评价方法包括( )。

A、量表法

B、360度绩效考核法

C、比较法

D、关键绩效指标

正确答案： BD

答案解析：本题考核团队绩效常用评价方法。团队绩效常用评价方法：(1)目标管理法;(2)平衡计分卡;(3)360度绩效考核法;(4)关键绩效指标。(P117-118)

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