管理咨询师

一、选择题

1采购管理水平越高,采购计划实现率越接近(  )

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

参考答案:D

2某单位是-个生产电冰箱的企业,开发部经理从顾客调查问卷中有人提到生产的冰柜太深,取食物不方便的意见,针对此建议进行了前期客户的全面调查,发现有80%的人有同感,为此提出了冰柜改进意向,此活动为开发产品、质量形成的(  ).

A.计划质量环节

B.过程质量环节

C.产品质量环节

D.结果质量环节

参考答案:A

参考解析:本题考查质量形成环节.针对产品研发的全过程看,此活动依据客户建议进行调查确认后,提出改进意见,应为计划质量的范畴.

3人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用.以下选项中不属于人力资源保证措施的是(  ).

A.测算适应战略需要的人员

B.招募和培育实现战略需要的员工

C.激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能

D.竞争对手人员情况的调查

参考答案:D

4不属于设备故障期的是(  )

A.初期故障期

B.正常故障期

C.偶发故障期

D.磨损故障期

参考答案:B

5M公司是国内一家大型煤炭化工企业,其产品销售市场广阔涵盖整个国内市场,近年来其产品远销欧洲、北美等地,并且出口销售额逐年增长.M公司应选择(  )营销组织模式.

A.职能型营销组织

B.地区型营销组织

C.产品型营销组织

D.市场型营销组织

参考答案:B

6对企业来讲,市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测.以下选项中.不属于市场需求预测主要环节的是(  ).

A.环境预测

B.行业预测

C.企业销售预测

D.人员预测

参考答案:D

参考解析:本题考查市场需求预测的内容.市场需求预测的主要环节包括环境预测、行业预测和企业销售预测.

7运用物质重点管理法时,实行重点管理的物质是(  )

A.A类物质

B.B类物质

C.C类物质

D.D类物质

参考答案:A

8下列关于薪酬结构设计的说法,不准确的是(  ).

A.采用计件工资制的岗位,其薪酬结构中浮动工资的比重较大

B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级问的差别

C.对企业绩效直接影响越大的生产岗位,其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大

D.不同行业的同一类型工作岗位,薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

参考答案:C

参考解析:本题考查薪酬管理模式的设计.选项C,对企业绩效直接影响的生产岗位一般是可以量化的,固定薪酬比例越大,不利于将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中,因此绩效薪酬的比重应该是越大.

9下列对准时生产方式(JIT)的描述,不准确的是(  ).

A.JIT代表的是一种理念,一种管理思想

B.JIT采取的是多品种小批量、短周期的生产方式

C.JIT系统能够对人力资源进行深度开发

D.定置管理是JIT生产现场控制技术的核心

参考答案:D

参考解析:本题考查准时生产方式(JIT)的基本思想.选项D,看板系统是JIT生产现场控制技术的核心,在实现JIT生产中是最重要的管理工具.

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（责任编辑：昆凌）