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一、单选
1、事件营销的优势有：投资回报率高。据有关人士统计、分析，企业运用事件营销手段取得的传播投资回报率约为一般传统广告的（）倍。
A.3
B.6
C.9
D.10
答案：A
2：是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：（）。
A．高弹性薪酬结构
B．高稳定薪酬结构
C．调和型薪酬结构
D．无弹性薪酬结构
答案：C
3：是有关人员组成专门机构(如岗位评定委员会)，根据岗位调查资料或岗位说明书做出简洁的、易于对比的岗位描述，确定评定标准，并给各个岗位打分，汇总打分结果，计算平均得分，进而得出各个岗位的综合相对次序是：（）。
A．岗位参照法
B．排列法
C．因素比较法
D．评分法
答案：B
4.这种结构，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零是：（）。
A．高弹性薪酬结构
B．高稳定薪酬结构
C．调和型薪酬结构
D．无弹性薪酬结构
答案：A
5.企业向债权人借人资金，并按借款合同的规定按时支付利息和归还本金是：（）。
A．企业与政府间的财务关系
B．企业与被投资者的财务关系
C．企业与债权人间的财务关系
D．企业与债务人间的财务关系
答案：C
二、多选
6.市场营销观念是企业进行市场营销活动的指导思想和行为准则，是企业行为的灵魂，是企业开展市场营销活动，处理()三者利益关系所持的观念、思想和态度。
A、政府
B、企业
C、消费者
D、社会
E、其它利益相关者
标准答案：b,c,d
7.生活资料消费者和生产资料的购买者分别构成了两个不同的市场，即()。
A、消费者市场和工业市场
B、消费者市场和劳务市场
C、消费者市场和产业市场
D、消费者市场和制造者市场
E、消费者市场和生产者市场
标准答案：a,b,d,e
8、应计人产品成本的费用包括：()。
A.购置的固定资产支出
B.直接材料费用
C.直接人工费用
D.制造费用
E.其他资产的支出
标准答案：b,c,d
9、人力资源系统的主要因素包括：()。
A.绩效和薪酬政策
B.培训发展体系
C.人力资源管理水平与企业发展匹配程度
D.供应商管理
E.计量管理
标准答案：a,b,c
10、内部控制制度按其控制目标的不同，可划分为：()。
A.应用控制
B.经营目标控制
C.财务收支控制
D.会计信息控制
E.财产物资控制
标准答案：b,c,d,e
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（责任编辑：panguixia）
