公务员考试

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　　2013年天津公务员考试报名在即。在公考过程中，除了考试本身的重要性外，职位填报在很大程度上决定着考试的成败。因此，如何在众多职位中选择合适的职位进行报考，对于提高考生报考成功率及最终录取率是非常关键的。

　　技巧1 地区选择就近不就远

　　在职位选择时，能选择本村镇、本区县、本地市的岗位，尽量不要选择更高一级或者高几级的岗位。通常来说，只有本地区的人会选择本地区的职位，小地方的职位竞争相对较小。从招考单位层面来说，招考单位更倾向于录用本地区的人，这样的人更容易适应，工作起来更有稳定性。同时，选择本人所在地区的岗位，会让考生更加有熟悉感，周围熟悉的环境能使自己更快、更全心地投入到公务员工作中去，考生不会因为远离家人而不能安心工作。

　　技巧2 学历选择就大不就小

　　2013天津市招录大学本科及以上学历的人数为1518人，职位数829个，占总数的86.7%，要求研究生学历的招录人数为202人，职位数155个，占总数的11.5%，大专学历招考人数为30人，职位数8人。在“公考”大军中研究生考生的人数是很少的，有硕士研究生学历的考生若选择了学历要求限制为硕士研究生的职位，竞争的压力相对会小很多。因此，华图教育网建议，针对报考职位要求，按照考生的最高学历报考，学历要求越高的岗位报考的人数越少。

　　技巧3 备注条件就严不就宽

　　面对上千个招考职位，考生首先需要做的就是先将自己的各项条件逐一列出，然后根据自身条件，在职位表中筛选出自己可以报考的职位。尤其值得注意的是，很多报考职位，备注中均有要求，若自身条件符合备注条件，尽可能选择该职位。

　　比如，天津市发展和改革委员会中招考副主任科员及以下的职位，备注中要求学士及以上学位，大学英语四级证书或考试成绩425分以上水平，会计从业资格证书。如果某考生报考此职位，不单要符合专业要求，基层工作经历要求，毕业年限要求，还要符合备注要求，这样，该职位的竞争压力会极大的降低。经过这样一轮地毯式筛选，考生的职位表中就仅剩下符合自身条件的数十个岗位了，此时就不会再因面对大量职位而感觉无从下手了。

　　2013天津公务员考试职位检索库，能根据考生的报考地区、学历、专业等条件进行搜索，可以快速排出绝对不合适的职位，极大方便了考生挑选职位。

　　技巧4 岗位选择就低不就高

　　“针对报考职位要求，能选择基层岗位，就不要选择机关岗位；能选择艰苦地区，就不要选择大城市；能选择冷门岗位，就不要选择大热门岗位。”选择职位就应该尽量“避重就轻”，考生在选择工作地点时，大多倾向于选择市区，工作环境好，工作条件好的岗位，很少会主动选择工作地点相对偏远，县、乡、镇政府等基层岗位。因此，建议考生选择岗位尽量避开热门地区，考上公务员的几率会增加。

　　技巧5 人数选择就多不就少

　　公务员考试分为笔试考试和面试考试，也就是说，考生首先要通过笔试考试，之后再通过面试考试，才能考上公务员。这就要求，考生首先要考虑的是否能通过第一关笔试考试，而岗位招录人数多的职位，按照进入面试人数1:3的比例，进入面试几率也相应地会增加。因此，在其它条件相同的情况下，职位招录人数越多，竟争压力就相对小一些。

　　技巧6 健康选择就高不就低

　　针对报考职位要求，选择符合自己身高、视力等健康条件的岗位，健康标准要求越高的岗位报考人数越少。比如报考法院、检察院法警、监狱管教员、公安局公安干警等职位的考试，除特殊岗位外，大多要求体检标准按照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》来考核，不是按照《公务员录用体检通用标准》来考核，而警察标准不单单对身高，视力，体重有极其严格要求，对于其他体检标准也比普通公务员要求高一些，因此，报考这样对身体有特殊要求的职位，报考人少，考中的机会自然会增加。

　　技巧7 专业选择就紧不就松

　　应选择符合自己专业的岗位，专业要求越紧的岗位报考的人数越少。

　　天津市本次招录考试的专业要求中，法学类专业、经济管理类专业、计算机类专业及中国语言文学类专业出现率较高，

　　在2013天津市公务员招考职位中，要求法学类专业的职位数是221，招录人数是552；要求经济类专业的职位数是124，招录人数是195；要求计算机类专业的职位数是124，招录人数是155；要求中文类专业的职位数是56，招录人数是95.有此类专业学历背景的考生们可以有更多的选择机会，但此类专业考生群体基数较大，可想而知，报考竞争压力也会很大。考生在报考时同样需要根据自己的情况如学历、性别、政治面貌、英语水平等相关要求悉心选择职位。

　　天津公务员考试网提醒考生，职位填报是广大考生都要经历的过程，不能妄图只通过报名的技巧完成自己的公务员之梦。无论考生报考哪个职位，尽力提高自身的面试实力才是最关键的。只有拥有足够实力，考出面试高分，才有可能成为天津公务员中的一员。

（责任编辑：中大编辑）

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