公开选拔领导干部

　　为贯彻落实中央、省委有关精神，进一步深化干部人事制度改革，探索建立面向基层一线的干部培养链，树立干部到基层去、干部从基层来的良好导向，按照全省统一部署，经市委研究，决定在全市优秀大学生村官中公开选拔一批乡科级领导干部。现就有关事宜公告如下：
　　一、选拔职位
　　此次公开选拔，共设置11个乡科级领导干部职位，其中抚宁县1个、昌黎县2个、卢龙县1个、青龙满族自治县1个、海港区3个、山海关区1个、北戴河区1个、秦皇岛经济技术开发区1个。
　　二、选拔范围和报名条件
　　2010年及以前省市县选聘的在岗大学生村官。其中，市县先期选聘转为省选聘的也可以报名。
　　1、具有大学专科以上文化程度；
　　2、年度考核均为称职以上等次；
　　3、思想政治素质好，工作扎实，实绩突出，勤政廉洁，无不良反映。
　　4、除上述资格条件外，其他方面还应符合中央、省委公开选拔党政领导干部的有关规定。
　　5、具有下列情形之一的不准报考：(1)受过党纪、政纪处分或刑事处罚的；(2)正在接受有关机关立案审查、立案侦查，尚未作出结论的；(3)法律法规规定不得录用为公务员的其他情形。
　　三、选拔程序
　　（一）报名及资格审查。1月25日至27日，大学生村官本人到县（区）委组织部报名。报名时需携带：本人身份证、毕业证、学位证、县级以上党委政府或组织部门表彰决定或荣誉证书、县级以上“两代表一委员”证件或证明的原件、复印件，任职批文的复印件，小二寸免冠近照5张，《秦皇岛市从优秀大学生村官选拔乡科级领导干部报名及资格审核表》1份（含电子版）。大学生村官原则上不得跨县（区）报名。资格审查贯穿公开选拔全过程，对弄虚作假者一经发现立即取消报名资格，情节严重的给予解聘或党政纪处分。每个县（区）经资格审查合格的人数与选拔职位达不到10:1的，将在全市范围组织两个及以上县（区）联合公选，联合公选办法将根据报名及资格审查情况另行研究确定。
　　（二）业绩评价。1月28日至29日，按照《河北省从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部业绩评价细则》，县（区）委组织部负责为每名通过资格审查人员在岗期间业绩量化打分，逐人填写《业绩评价表》，并按要求在规定范围进行公示，公示期不少于5个工作日。期间，当事人提出异议的、经核实无误后应及时履行相应程序予以调整并再次公示。
　　（三）笔试。2月下旬按照全省统一部署组织笔试，具体时间、地点另行通知。全省统一命题、考试和阅卷，主要测试农业农村工作基础知识、乡科级领导干部基本素养、做好群众工作基本技能，主要是案例分析、情景模拟、写作等主观性试题。不举办任何形式培训班，不印发培训资料。笔试成绩设定最低分数线，达到最低分数线以上的大学生村官，根据业绩评价和笔试成绩排名，按照3:1比例确定面试人员。
　　（四）面试。3月上旬按照全省统一部署组织面试，具体时间、地点另行通知。全省统一命题，统一面试，统一组织面试考官。面试采用结构化面试方式进行，主要测试综合分析、组织协调、决策能力、工作创新、领导方法等方面内容。面试将由纪检监察机关全程监督。全部考试结束后，依据综合成绩排名（业绩评价+笔试成绩*40%+面试成绩*60%），按1:1比例确定考察对象。相同分数下，按照面试、笔试、业绩评价成绩顺序，由高分到低分确定人选。
　　（五）考察。3月中旬，派出考察组深入到考察对象所在县、乡、村进行实地考察，撰写考察材料。根据综合成绩和考察情况，确定体检人员。
　　（六）体检。3月25日前，组织拟任人员统一参加体检。因体检不合格出现空额的，不再进行递补。
　　（七）任用。3月底前，公选结果报省、市委组织部备案，经县（区）委常委会研究后，由县（区）委组织部履行任职手续。
　　四、任职管理
　　公开选拔任用人员试用期为1年，试用期内不调整工作岗位及职务。试用期满考核合格的，办理正式任职手续，按有关规定办理公务员登记、工龄和保险接续等事项。试用期满经考核不胜任的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，回村工作或个人另行择业。
　　咨询电话：3220141
　　举报电话：3220580，12380
　　附：附1：秦皇岛市从优秀大学生村官选拔乡科级领导干部报（正反面打印）.doc
　　　　附2：河北省从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部业.doc
　　　　附3：河北省从优秀大学生村官中选拔乡科级领导干部业.doc
　

　中共秦皇岛市委组织部
　　2014年1月22日

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