公开选拔领导干部

1、在知道自己笔试成绩第一之后，所有人上包括父母、领导下包括我所同事(33岁的我在我们所五名同志中是老大)都对产生极其大的希望，为了他们同时我也不想枉了我笔试第一的成绩。压力倍增，我做的第一件事是到书店买了一本公选的面试书。

2、第一天认真的看了十二页，头好疼，不想再看了，第二天，一看书直跑神，第三天决定改变思路，因为自己是懒人，就要想点懒办法。

3、懒办法想出来了，就是先按这本书分类，如领导素质、领导能力、人际关系等的，按类看每类看四至五道题，总结出答题规律，按照这种规律试没看过的题，效果很好的，有时候甚至要比书上的答案想的还要周全，这样做的结果，不但节省了时间还使自己的思维变得很活跃。

4、上网搜索两年内的热点问题，网上的热点问题都会有很多鲜明、新颖的观点，很多网友的观点说的非常精辟，让人看了也不会觉得烦，而且会让人耳目一新。注意：这里所说的热点不是指所有的热点，一定要是领导真正关心的问题，因为这些问题是领导们急需解决的。我们这次主要针对民生问题。

5、面试开始的时候，一进场看到自己面前一桌一椅，而自己前面是黑压压的一大片，正前方是一大排考官，副考官、领导考官。。。、左侧是群众考官、右侧是专家考官们，还有摄像师，计分员、监督员什么的总之是一大群人在那里等着我。。。

6、下面分别讲一下我们的三种面试形式：(1)半结构化面试两道题。我认为半结构化面试应该重点学习现在比较流行的官场用语，诸如科学发展观的以人为本、习近平的“三观”之类的，尤其是围绕提高民计民生及政府执政能力、如何提高领导素质类的。但请考友们不要从反面回答这类问题，因为台上坐考官的都是领导，说的太消极会引起考官的反感，一定要从积极的角度去考虑问题。(2)领导实践模拟出的题是基本上是讲一个现象让我们分析，这种问题一定要看是哪种现象再表明观点，有一些现象是不可以直接评价的，要加马克思主辩证法原理告诉我们要一分为二的看问题(这点一定要切记)，先从积极的开始分析，再说一些消积的因素，说完消极的方面一定要加上自己的观点提出整改的方法。在时间允许的范围内尽可能多的讲一些，因为我们不知道标准答案是什么，也就是说不一定哪一条是讲到了考官的心里去的。尽量要分好点分好类，不能东一句西一句，一定给人一种逻辑性很强的的感觉，你越吱吱唔唔，考官就越爱找你的漏洞，相反也说明你的领导实践能力差。(以上两科是17日考的)(3)18日无领导小组讨论，领导小组讨论我发挥的不好，个人陈述时时间撑握的不好，没陈述完时间到了，讨论的时候，因为我昨天的分数比大家高的太多了，因此变成了众矢之的，大家针反对我讨论，尽力不给我机会，为了不影响本小组讨论，我只能做一点协调工作，诸如时间及问题的关键性之类的话题，到了结束时我已经准备好了结束语，但是其人组友不会再让我有任何表现机会，几个人联合起来推荐另外一位考友做总结，我们组也正是因陈述不当影响了整体讨论效果。但我也没办法因为我们都是竟争对手，只有这样做才能缩短与我的分数差。因此，请考友们牢记不可以把前一天的成绩告诉别人，很影响自己讨论的成绩。还好昨天的面试成绩分数很高否则不知道鹿死谁手了。

7、此外，着装仪表真的很重要，平时我都穿休闲装的，面试前做生意的老公对我这个工薪阶层说：“不差钱”花了四位数字买了职业装，整整一个月的工资没了，把我心疼的够呛，买完衣服又没鞋可配，没办法又花了几百块买的，虽然很心疼但换完装的效果真的不一样，很职业的样子。而且很显瘦，认识我的人都以为我减肥了，呵呵，这点我挺高兴的。

这次面试当场亮的分，而且评委好多啊，应该是很公平的吧，但我建议容易紧张的考友，把目标锁定一位相对看着顺眼的考官，并且不时投之微笑，这样整场的效果会更好一些。

唠叨完了，心里好受多了，这种考试真的很折磨人，但总算过关了，吉林省的公选要三关九试，面试选前三名进入考察，虽然我目前都是第一，但还不能决定命运，考察之后还要经过常委会票决，以后的几关不知道怎么过了，我希望看了我贴子的考友们支持我同时我也祝愿大家和我一起一路顺到底!!!!~~~

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（责任编辑：hbz）

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