人力资源管理师

(1)( )不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

【参考答案】B

【参考解析】任意解释不具有法律效力。

(2)劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为( )。

A.岗位要求

B.岗位规范

C.岗位培训

D.岗位员工规范

【参考答案】B

【参考解析】岗位规范又称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

(3)非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，

用人单位应( )支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动

【参考答案】D

【参考解析】非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照正常提供劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准。

(4)有效的信息反馈应具有真实性和( )，才能保证绩效面谈的质量。

A.目的性

B.必要性

C.针对性

D.操作性

【参考答案】C

【参考解析】企业大量事实证明，要保证绩效面谈的质量，进一步提高其有效性和科学性，除了应做好绩效面谈前的各种准备工作外，更重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求，即有效的信息反馈应具有针对性、真实性、及时性、主动性和适应性。

(5)(　)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、

稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策

B.货币政策

C.金融政策

D.收入政策

【参考答案】B

【参考解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。

(6)关于录用比的计算，如下公式正确的是( )。

A.录用比= (录用人数/计划招聘人数)X100%

B.录用比= (录用人数/应聘人数)X100%

C.录用比= (录用人数/最终面试人数)X100%

D.录用比= (最终面试人数/应聘人数)X100%

【参考答案】B

【参考解析】录用比= (录用人数/应聘人数)X100% ;所以，B项正确。

(7)在使用关键事件法时，( )。

A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C.考评的内容是员工的短期表现

D.用来加以区分工作行为的重要程度

【参考答案】A

【参考解析】A项 ：关键事件法又称重要事件法。在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中，有效的工作行为导致了成功，无效的工作行为导致失败。关键事件法的设计者将这些有效或无效的工作行为称之为“关键事件”。B项 ：关键事件通常描述了员工的行为以及工作行为发生的具体背景条件，在评定一个员工的工作行为时，可以利用关键事件作为考评的指标和衡量的尺度。C项：关键事件法考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内的整体表现。D项 ：关键事件法不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

(8)( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约

【参考答案】A

【参考解析】公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则，包括分配公平、程序公平、互动公平。

(9)( )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。

A.效度

B.预测

C.信度

D.内容

【参考答案】A

【参考解析】效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。

(10)培训课程实施的前期准备工作不包括( )。

A.确认培训时间

B.准备教材

C.培训后勤准备

D.培训器材维护

【参考答案】D

【参考解析】培训课程的实施的准备工作包括以下几个方面 ：

(1)确认并通知参加培训的学员;

(2)培训后勤准备;

(3)确认培训时间;

()教材的准备;

(1)确认理想的讲师。

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（责任编辑：昆凌）