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2016年人力资源管理师四级理论知识过关必做习题(1)

发表时间:2016/5/25 17:48:59 来源:互联网 点击关注微信:关注中大网校微信

单选题:

1、短期企业唯一可变的生产要素是(  )。

A.生产资料

B.劳动资料

C.资本投入

D.劳动投入

2、劳动法律体系的(  )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

3、人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中“人的需要”不包括(  )。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要

D.企业全体员工的需要

4、在管理体制上,现代人力资源管理属于(  )。

A.主动开发型

B.以事为中心

C.被动反应型

D.以人为中心

5、(  )包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因

6、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更出色些,这种现象属于(  )。

A.首因效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应

7、根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为(  )。

A.每天不超过1小时

B.每天不超过3小时

C.每周不超过8小时

D.每周不超过10小时

8、下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是(  )。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

9、建立合理有效的(  )是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]

A.计划体系

B.决策体系

C.目标体系

D.营销体系

10、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能(  )国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于

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(责任编辑:昆凌)

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