人力资源管理师

一项新研究结果显示，三分之二以上的经理人“从未”或仅仅“偶尔”会接受员工在家工作的要求。
与会计师事务所毕马威（KPMG）共同进行此项研究的英国特许人事和发展协会（Chartered Institute of Personnel and Development）表示，经理人担心，如果员工远离自己，会对其缺乏控制。
特许人事和发展协会/毕马威表示，对逾700家雇主的调查发现，虽然60%的雇主宣称会提供在家工作的安排，但其中大部分仅仅是偶尔接受雇员的这种要求。
不过事实上，提供在家工作安排的雇主中，只有8%认为在家工作的员工生产率会下降。在接受调查的雇主中，30%的雇主表示，他们认为在家工作的员工生产率会更高。
特许人事和发展协会政策咨询师吉尔文.戴维斯（Gerwyn Davies）表示，雇主和直接经理应“对雇员、政策及自身的管理能力更有信心，以确保自己招聘、保留和充分利用他们拥有的人才。”
他补充称：“雇主们在接受在家工作的要求方面应更为通融，而不是培育一种工作狂的文化。由于与通勤相关的压力及不断上升的成本，在家工作正变得越来越有吸引力。”
“我们还了解到，雇员们，尤其是年轻的雇员，越来越希望为带有明显绿色环保背景的组织工作——通过更多地在家工作来减少不必要的出行，可以有利于环保。”
“如果雇主和经理的想法不加以改变，对于在家工作的处理不够灵活，可能会限制英国机构的竞争力和增长。”
将近20%的雇主表示，他们会更可能接受“经理人或者专业人士在家工作的要求”。
政府本月宣布了一项计划，赋予额外的450万位父母灵活安排工作的权利。这与超市连锁J.Sainsbury人力资源主管伊梅尔达.沃尔什（Imelda Walsh）所领导的一项独立调查的建议一致。
有权要求灵活安排工作的人群将扩大到孩子最大年龄为16岁的父母。目前的年龄限制是6岁。
商界领袖已呼吁等待更长时间再推出相关立法，他们警告称，如果小公司面临年龄较大的孩子父母的大量要求，他们可能将陷入困境。
在经过充分考虑的情况下，雇主有权拒绝此类请求。
特许人事和发展协会/毕马威的研究表明，雇主们所提供的灵活工作安排存在很大差异。84%的公共部门的雇主表示，分担工作是所能提供的最大“福利”，而私人部门的这一比例仅为29%.这很大程度上是因为就职于公共部门的女性比例远高于私人部门。
雇主提到的提供在家工作机会最主要的原因，是提高组织的灵活性（68%）、留住员工以及扩大人才储备（55%）。

（责任编辑：）