人力资源管理师

单项选择题

企业人员培训的管理

通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是（ ）。
A．组织分析    B．工作分析
C．个人分析    D．群体分析

B

单项选择题

企业人员培训的管理

人员培训的根本目的是（ ）。
Ａ.提高劳动者素质 　Ｂ.提高劳动者文化
Ｃ.提高劳动者思想觉悟　Ｄ.提高劳动者技术

A

单项选择题

事业单位和国家公务员的培训管理

潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于（ ）。
A．内化型的逆向、挫折训练
B．外化型的心理训练
C．内化型的启发心智的训练
D．外化型的逆向、挫折训练

D

单项选择题

事业单位和国家公务员的培训管理

重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是（ ）。
A．企业干部 B．国家公务员
C．经济管理干部 D．科技干部

B

单项选择题

现代培训方法

下列各项中属于内化型训练的是（ ）。
A．“拓展训练”课程 B．“魔鬼”训练课程
C．《第五深度培训》课程 D．强度体能训练课程

C