人力资源管理师

多选题：  
1.1：03.001 为了保证绩效评估的顺利进行，必须事先制订计划。首先要明确评估的(B)，然后再根据以上这点选择重点的评估时间、(A)和方法。  
A. 评估内容 B. 目的和对象 C. 评估标准  

2.0：03.001 一般来说，考评的指标应当具有（B ）和（D ），而且考评的标准要具体明确，易于考评者和被考评者理解和掌握。  
A. 全面性 B. 代表性 C. 多样性 D. 典型性  

2.1：03.001 绩效评估指标可以从特定的方面来考核员工是否完成了工作的目标，为了便于考核工作进行，设置绩效指标应遵循的原则有(B.D.E.F)。 [9，9] 
A. 相关性原则 
B. 易操作原则 
C. 广泛性原则 
D. 定量和定性原则 
E. 独立性原则 
F. 有针对性原则 
G.可比性原则 

2.1.1：03.003 关键事件法的要点在于获得行为样本，下列描述中（BCEF ）可作为这种样本。  
A、她在公众场合看起来很邋遢； 
B、他穿着油腻的裤子； 
C、他问谁丢了钱包； 
D、他是一个诚实的人； 
E、当点火装置发生故障时，工程师更换了磁鼓上的多心导线； 
F、他有恐高症，但克服了迟疑，在每一个飞行阶段都做的很熟练； 

3.2.2：03.001 常用的绩效面谈信息反馈方法有（ ABCD）。  
A单向劝导方法；
B双向倾听式；
C问题解决式；
D综合式 

3.2.3：03.001 （BEF ）可以鼓励下属在绩效评估面谈中表达自己的意见。  
A采用限制性的问题； 
B使用开放式问题； 
C提出忠告； 
D说话使用带强制性判断； 
E、使用选择性的问题，引导下属陈述答案； 
F根据下属前一句说话引申出另一个问题，多方面了解客观的情况； 

3.4：03.001 下列有助于完善绩效管理系统，使之便于实施的方法有（A.B.D）。 
A、以有价值的结果为中心来对系统进行界定 
B、内部顾客对绩效的界定与公司外部顾客的满意程度结合起来 
C、通过改变雇员的个体行为使之与从事的工作相适应 
D、通过访谈、调查以及观察等方法来对实际的环境约束进行监控 
4.2.2：03.001 在60年代，索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（ABE）。  
A定势误差；
B首因效应误差；
C与我相似误差；
D过严或过宽误差；
E晕轮效应 

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