人力资源管理师

据悉，花旗集团（C）正在为大批员工加薪，以帮助抵消奖金的下降，其中一些人的加薪幅度最高将达50%.
作为从美国财政部获得救助资金的企业之一，花旗在奖金的发放上受到限制。
该报道援引匿名消息来源称，通过改变薪酬包的组合，花旗将向大多数员工支付与2008年相同的薪酬，同时又不违反奖金限制。
该公司周三在一份声明中表示：“花旗正继续寻找途径，以确保在目前极具挑战性的市场环境下其员工薪酬具有竞争力。任何薪水调整都不会增加年度薪酬总额，而是调整固定薪酬与可变薪酬之间的平衡。”
花旗是此轮信贷危机和经济衰退中受打击最严重的公司之一。该公司已从政府方面获得了450亿美元的贷款。这些资金中的一部分将在未来几个月内被转换为普通股，从而使美国政府拥有该公司34%的股份。
最近几个月，获得政府援助的金融公司的奖金发放受到了严密监控。今年早些时候，美国国际集团（AIG）因为向员工发放巨额奖金而受到猛烈抨击，该集团去年秋天刚刚被政府从破产的边缘挽救回来。
奥巴马政府最近任命肯尼斯-费恩伯格（Kenneth Feinberg）为“特别主管”，负责监督获政府援助最多的7家公司的薪酬发放，其中就包括花旗集团。费恩伯格有权拒绝他认为过分的薪酬方案，并对这些公司级别最高的100名受薪员工的薪酬进行评估。
通过增加薪水确保员工薪酬可能是面临政府限制的银行为避免员工流失而采取的措施之一。一些接受政府贷款的银行已偿还了它们的债务，并不再受制于薪酬监管。这将使它们能够提供更优厚的薪酬待遇，从那些仍受限制的银行挖走员工。
除了加薪以抵消奖金损失之外，花旗还正计划向员工发放新的股票期权，以帮助确保他们留在该行。
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