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2019人力资源管理师高频考点十五

发表时间:2018/11/22 11:04:34 来源:互联网 点击关注微信:关注中大网校微信

薪酬体系设计的基本要求

薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现,是薪酬管理的核心:

(1)补偿职能。

(2)激励职能(直接影响员工积极性的调动)。

(3)调节职能(主要表现在引导劳动者合理流动)。

(4)效益职能(从雇主的眼光来看,薪酬具有效益职能)。

(5)统计监督职能(薪酬是按劳动数量与质量进行分配的)。

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