人力资源管理师

第二章 招聘与配置

第二节 面试的组织与实施

面试的发展趋势

1、 面试形式丰富多样

2、 结构化面试成为面试主流

3、 提问的弹性化

4、 面试测评的内容不段扩张

5、 面试考官的专业化

6、 面试的理论和方法不段发展

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（责任编辑：昆凌）

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