人力资源管理师

1.员工培训是一个完整的组织管理系统，它具有目的性、计划性和针对性，与绩效管理系统等其他子系统之间存在密切的联系。

2.员工培训是一种企业人力资本的投资行为，可以对它的成本和收益进行衡量。

3.员工培训是创造智力资本的基本途径，是企业赢得智力资本竞争优势的重要手段。智力资本由专业知识、基本技能、高级技能和自我激发的创造力等项目组成。

4.员工培训是持续的学习过程，是构建学习型组织的企业文化的基础。

学习型组织是指员工不断学习新知识、新技术并运用于实践以提高产品和服务质量的组织。

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（责任编辑：昆凌）

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