人力资源管理师

 第五节 薪酬制度的完善与创新
 （１）建立以岗位工资为主的基本工资制度；
 （２）实行灵活多样的工资支付形式；
 （３）实行董事会、经理层成员按职责和贡献取得报酬的办法；
 （４）对科技人员实行收入激励政策；
 （５）探索进行企业内部员工持股试点；
 （６）探索技术要素参与收益分配办法；
 （７）试行劳动分红办法；
 （８）加强企业内部分配基础管理；
 （９）实行人工成本的合理约束；
（10）员工民主参与决策和监督。

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