人力资源管理师

第五章   薪酬福利管理 多项选择

21．企业进行薪酬管理的目的是（     ）
A  合理控制人工成本       
B  吸引人才  
C  激励员工     
D  获取更大效益  
E  留住人才

22．薪酬制度中必须明确的内容有（    ） 
A  薪酬分配政策         
B  工资标准  
C  薪酬要素       
D  薪酬等级及级差  
E  福利比例

23．薪酬制度设计的基础是（    ）
A  岗位分析与评价      
B  薪酬调查  
C  福利政策         
D  人工成本核算  
E  工资标准

24．薪酬调整的主要类型有（   ）
A　工资定级性调整
B　物价性调整　
C　工龄性调整　
D　奖励性调整　
E　考核性调整

25．企业核算人工成本的基本核算指标包括（   ）
A  企业从业人员年平均人数    
B  企业从业人员年人均工作时数  
C  企业人工成本总额                       
D  企业利润总额  
E  企业销售收入

26．企业核算人工成本的投入产出指标包括（   ）
A  销售收入与人工费用率   
B  劳动分配率  
C  企业利润率
D  企业增加值  
E  企业人工成本

27．企业人工成本总额包括（    ）
A  社会保险费用  
B  福利费用  
C  住房费用  
D  从业人员劳动报酬总额  
E  企业人工成本

28．（　）是养老金的支付形式。
A　一次性支付
B　定期支付　
C　分季度支付　
D　一次性支付与定期支付相结合　
E　年度支付
 

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