人力资源管理师

第二章 招聘与配置

第二节 面试的组织与实施

面试中常见的问题

1、 面试的目的不明确

2、 面试标准不具体

3、 面试缺乏系统性

4、 面试问题设计不合理：1)直接让应聘者描述自己的能力、特点、个性的问题;2)多项选择式的问题

5、 面试考官的偏见：1)第一印象(首因效应)2)对比效应3)晕轮效应(以点带面)4)录用压力

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（责任编辑：昆凌）

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