人力资源管理师

一、单项选择
1.关于佣金制，表述错误的是（    ）
 （A） 是在销售人员奖励中常用的方式          
（B） 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
（C） 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
（D） 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
2关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（   ）
（A） 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
（B） 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
（C） 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
（D） 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
3．某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为（    ）
 （A） 10%                                （B） 20%
 （C） 45%                                （D） 75%
4．内部公平主要是指（   ）
 （A） 员工薪酬与市场水平大体相当          
（B） 员工薪酬在分配程序上的公正合理
 （C） 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当  
 （D） 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
5．员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（    ）
 （A） 薪酬水平                           （B） 薪酬级差
 （C） 薪酬等级                           （D） 薪酬结构
6．补贴的特点是（    ）
 （A） 高差异，低刚性                     （B） 高差异，高刚性
 （C） 低差异，低刚性                     （D） 低差异，高刚性
7．以绩效为导向的薪酬结构不适合（    ）人员。
 （A） 员工的行为难以监督与控制           （B） 任务饱满，有超额工作的必要
 （C） 根据工作能力和潜力来确定薪酬的     （D） 大型企业的高层管理
8．以能力为导向的薪酬结构的优点是（   ）
 （A） 企业的薪酬成本低                   （B）企业的成本管理低
 （C） 重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
 （D） 有利于员工提高技术、能力
9．一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（    ）薪酬结构。
 （A） 高弹性                            （B） 高稳定
 （C） 折中                              （D） 高弹性与折中
10．要素比较法的优点是（   ）
 （A） 简单、方便                        （B） 容易理解、操作
 （C） 节约成本                          （D） 应用较普遍
11．在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（   ）
 （A） 数据排列                          （B） 频率分析
 （C） 差异检验                          （D） 回归分析
12．对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（   ）
 （A） 岗位排列法                        （B） 要素比较法
 （C） 岗位分类法                       （D） 要素计点法
13．薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（   ）
 （A） 外部公平                         （B） 内部公平
 （C） 个人公平                         （D） 程序公平
14．薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（    ）、日常薪酬工作。
 （A） 制定薪酬计划                     （B） 确定企业内部的薪酬制度
 （C） 计算缴纳社会保险                 （D） 薪酬支付
15．薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（    ）
 （A） 交易规律                         （B） 杠杆规律
 （C） 价格规律                         （D） 调节规律
16．福利是一种（   ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
 （A） 激励性报酬                       （B） 计划性报酬
 （C） 补充性报酬                       （D） 必要性报酬
17．福利设施和服务项目在规定范围内，力求以最小费用达到最大效果，是福利管理的（   ）
 （A） 合理性原则                       （B） 计划性原则
 （C） 必要性原则                       （D） 协调性原则
18．由于调查渠道不同，所得的结果也会有所不同，差重于宏观信息收集和调查，侧重于面而不是点的调查属于（    ）
 （A） 政府所做的调查报告               （B） 专业调查报告
 （C） 商业调查报告              &n

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