人力资源管理师

   （一）经典试题 

试题1：为什么你是这份工作的最佳人选？ 

A、我干过不少这种职位，我的经验将帮助我胜任这一岗位。 

B、我干什么都很出色。 

C、通过我们之间的交流，我觉得这里是一个很好的工作地点。 
 
D、你们需要可以生产出“效益”的人，而我的背景和经验可以证明我的能力，例如：我曾经…… 

试题2：判断性问题，你有没有创造性？你能不能在压力下工作？ 

A、回答“是”或“否”。 

B、回答“是”或“否”，并给出一个具体的例子。 

C、回答“是”或“否”，并做进一步的解释。 

试题3：描述一下你自己。 

A、列举自己的个人经历、业余兴趣爱好等。 

B、大肆宣扬一下自己良好的品德和工作习惯。 

C、列举3个自己的性格与成就的具体案例。 

（二）答案例题分析 

例题1： 
 
A、错误。经验是好的，但“很多相同职位”也许更让人觉得你并不总能保证很好的表现。 

B、错误。很自信的回答，但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。 

C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。 

D、最佳答案。回答问题并提供案例支持在这里是最好的策略。 

例题2： 

 A、错误。没有支持的答案总是显得不可信。即使是这种只需要回答“是”或“否”的问题也需要具体的解释。 

B、 最佳答案。一个简短的具体案例可以很好地支持你的答案，同时，也能表明你的自信和真诚。 

C、 错误。具体案例可以更简单有力地说明你的能力。在解释的时候，人们往往会跑题，夹杂不清。同时，最好不要用“应聘指南”之类的“经典”套话，那会让你像个“职业”应聘的。 

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