为了帮助考生系统的复习人力资源管理师考试，全面的了解人力资源管理师考试教材的相关重点，小编特编辑汇总了人力资源管理师考试辅导资料，希望对您参加本次考试有所帮助！

高级人力资源师考试选择题 

 101,培训的直接成本包括( ABCDE ).

(A)培训材料

(B)培训设备

(C)培训师的师资费

(D)教室的租金

(E)学员的差旅费

102,在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有( BCD ).

(A)任务分析法

(B)目标比较法

(C)水平比较法

(D)横向比较法

(E)能力分析法

103,为了保证绩效考核的公正,公平性,企业人力资源管理<>部门应当确立( AD ).

(A)公司员工绩效评审系统

(B)公司考核指标的可衡量性与客观性系统

(C)公司考核标准体系的合理性系统

(D)公司员工的申诉系统

(E)公司绩效考核的反馈系统

104,结果导向的考评方法主要表现形式有( ABCD ).

(A)目标管理法

(B)绩效标准法

(C)直接指标法

(D)成绩记录法

(E)间接指标法

105,如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核,考核人员应该由( AE )组成.

(A)被考核者的直接上级

(B)被考核者本人

(C)被考核者的同事

(D)被考核者的下级

(E)企业的外部客户

106,在下列对关键事件法的描述中,正确的有( ABC ).

(A)有较大时间跨度

(B)费时费力费资金

(C)只能做定性分析

(D)只能做定量分析

(E)易于进行员工之间的比较

相关文章：

2012高级人力资源管理师考试选择精萃汇总

高级人力资源管理师考试辅导资料汇总

更多关注：人力资源管理师考试报考指南 考试用书 最新考试动态

（责任编辑：xuyan）