近年，基金行业高速扩容进程中，因为高管、知名基金经理频繁离职、基金经理执业时间“超短”、基金“被挖角”等种种消息的不断刺激，行业被无奈地贴上了“人才荒”的标签。然而事实却是，长至2007年底至今的3年间，短至2009年至今的1年间，公募基金管理资产规模不断在缩水，而基金从业人数却在不断增长。

翻番的从业群体却挡不住行业内外对“人才荒”质疑，究其原因，恐怕是基金管理及其投研的高质量人才建设并没有与行业发展相匹配。正所谓，“水不在深，有龙则灵”。公募基金上下正在思索，如何才能摆脱“人才荒”的困局，继续前行。

全面“人才荒”袭来

在资产管理这个高度人力密集型行业，全面袭来的“人才荒”可谓发展过程中绕不过的瓶颈。随着行业近13年的发展与消化，包括基金高级管理人员、基金经理、研究员等投研力量在内的各类人才似乎纷纷因各种缘由而告急。

NO.1高管

这一切并非危言耸听，而2011年这一切则先从基金公司高管开始。

记者统计，截至目前，在2011年的不到3个月间内，共计有7家基金公司的总经理发生变更，5家基金公司公告变更董事长，总计发生超过20次的次基金公司高管变动。其中包括中邮、东方、银河、金元比联、华泰柏瑞等十余家公司，且尤以中小基金及合资基金公司为甚。而有两家公司一日之内同时撤换董事长和总经理或副总经理职位。

业内人士分析，一般年后是行业内人员密集流动期间，涉及基金总经理的变更，除了真正较少出现而又最爱被基金公司援引的“到期更换”这类理由，股权的变动、高层内部难以达成一致方向及董事对过往业绩的不满则是更为说得过去的原因。

据了解，这次波及全行业11家公司的高管变动都或多或少与业绩及其高管个人选择转投私募有关。而据好买曾对60家基金公司总经理对持有人和股东的贡献率排名，结果显示中下游的多家公司恰巧是近期更换总经理的公司。

“据我了解，某合资基金公司高管离任后或投奔券商，而也听说有人转投私募自立门户。”一位业内人士表示，虽然高管多由股东方重新选派拥有多年管理或投资经验的人士担任，但是毫无疑问的是，基金公司高管同样面临严峻的人才荒，激烈的竞争迫使原本高高在上的高管出现被迫调离或主动请辞的压力。

NO.2 基金经理

作为基金产品最直接的掌舵人，基金经理一职更加牵动持有人的神经。然而在近一年来新基金成立数量翻番的效率中，基金经理的缺口也被快速放大。研究员被迫迅速上位，基金经理一托二、一拖三频现，公司之间不惜重金挖角……

根据统计，目前运行中的开放式基金共计825只，而在行业协会登记在案的基金经理则共计有536位，其中仅管理单只基金的人数为226位，占到总数42.2％。而剩余的310人中，一位基金经理管理2只基金者有199位，管理3只基金的72位，管理4只的36位，而竟然还有2位基金经理分别掌管了5只和6只基金。

根据银华基金网上信息显示，量化投资部总监以及境外投资部总监周毅同时管理着包括银华锐进、银华稳进、全球核心优选、深圳100、沪深300和抗通胀主题6只基金，而基金品种则横跨股票、指数、QDII和封闭式分级基金在内的多种类型。同样，曾一战成名的陆文俊也单人挑起3只基金。

这些基金经理牛人被多只产品“重压”的有趣现象透露出，目前行业内尤其是部分公司内部人才的短缺。而除此之外，多数公司采用的是内部培养加挖角并行的方式查缺补漏。

据基金周刊粗略统计，目前825只开放式基金中，有近200只基金的基金经理做投资的年限低于1年，占比近25％；而1年至2年的达到240位，即担任基金经理经验低于2年的人数占比达到了53％。

“毕业后正好赶上基金行业的高速发展期，多数行业内较年轻的基金经理都是沿着研究员—行业主管或基金经理助理—基金经理的路线发展的。”一位年轻的女性基金经理坦言，行业的高速扩容正是她们加速成为数十亿资产管理人的推动力。