中级经济师

16、推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（）

A．自我概念

B．知识

C．人格特质

D．动机

【答案】D

17、论文形式笔试的主要缺点是（）

A．不能测量书面表达能力

B．评分缺乏客观标准

C．实施成本较高

D．不能大规模施测

【答案】B

18、用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（）

A．无领导小组讨论

B．角色扮演

C．文件筐作业

D．管理游戏

【答案】C

19、能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（）

A．效标关联效度

B．预测效度

C．内容效度

D．构想效度

【答案】C

20、关于绩效管理的说法，正确的是（）

A．绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为

B．绩效考核是绩效管理的前提

C．绩效管理实现企业战略的重要手段

D．绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

【答案】C

21、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。

A．平衡计分卡法因实施成本较低而得到广泛应用

B．目标管理法通过持续沟通将目标逐层分解

C．标杆超越法通过分析个体的高绩效表现实现平均指标的量化

D．关键绩效指标法通过在企业内部制定质量管理体系提升企业绩效

【答案】B

22、关于绩效改进方法的说法，正确的是（）。

A．标杆赶超法更强调本企业固有的管理理念

B．卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现

C．ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或服务水平

D．六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，提升企业运行的效率

【答案】C

23、关于团队绩效考核的说法，正确的是（）。

A．确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异

B．在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通

C．团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定

D．团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

【答案】C

24、采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。

A．无基本薪酬，只支付奖金

B．基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比重较大

C．基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大

D．基本薪酬较低，股权激励的薪酬中的比重较大

【答案】B

25、关于职位平均法的说法，正确的是（）。

A．排序法是比价负债的量化评价法

B．分类法的缺点是等级定义的困难

C．要素计点法的最大优点在于简单易行

D．要素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

【答案】B

26、根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

A．员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90%

B．每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月

C．公司监事不得成为员工持股计划的奖励对象

D．员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份

【答案】A

27、适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（）。

A．高基本薪酬加低佣金

B．纯基薪制

C．低基本薪酬加高佣金

D．纯奖金制

【答案】C

28、关于培训与开发的说法，错误的是（）。

A．培训与开发是对人力资源的投资

B．大型组织通常会设置专门的培训与开发部门

C．效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节

D．培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法

【答案】C

29、按照霍兰德职业兴趣的分类，喜欢从事资料分析工作，有数理分析，能够听从指示完成琐碎工作的人，属于（）。

A．试验型

B．常规型

C．研究型

D．企业型

【答案】B

30、关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是（）。

A．个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成

B．集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成

C．社会劳动关系是劳务关系系统的总体构成

D．个体劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系相互独立

【答案】D

（责任编辑：xy）

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