劳动监察
知识点一:劳动监察及属性
劳动监察又称劳动保障监察,是劳动行政机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。
劳动监察的属性包括:
(1)法定性。
(3)专门性。
(2)行政性。
(4)强制性。
知识点二、劳动监察的处罚方式及职责
劳动监察处罚的方式主要有五种:责令用人单位改正,警告,罚款,没收违法所得,吊销许可证。
劳动监察机构职责主要是:
(1)宣传劳动和社会保险法律法规,督促用人单位贯彻执行;
(2)监督检查用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况;
(3)受理对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(4)依法纠正和查处违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为。
知识点三 、比较法(排序法及优缺点)
根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等规定,劳动监察机构在进行劳动监察时,可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚。具体讲,主要有以下几类:
(1)警告。
(2)罚款
(3)没收违法所得。
(4)吊销许可证。
知识点四、劳动监察程序
劳动监察程序
(1)立案。
(2)调查。
(3)处理。
(4)告知。
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(责任编辑:xy)
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