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中级经济师人力资源专业教材考点第十一章

发表时间:2018/3/2 14:07:00 来源:互联网 点击关注微信:关注中大网校微信
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2018年初中级经济师考试时间为11月3、4日,2018年经济专业技术资格考试中级实行机考。2018年经济师报名时间为7-9月份,建议考生们提前复习,以下是《中级人力资源专业知识与实务》教材考点,供考生查看学习!

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第三部分劳动力市场

第十一章劳动力市场

第一节劳动力市场概论

一、劳动力市场的概念与特征

(一)劳动力市场的基本概念

劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。在市场经济条件下,劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段,它通过为劳动力供求双方提供一个接触、谈判和交易的机制,以一定的工资率将一个国家的劳动力有效地分配到不同的行业、职业、地区和企业之中。这种劳动力配置不仅满足了个人的需要,而且也满足了社会的需要。

劳动力市场有微观和宏观两个层面的含义。从宏观角度来说,劳动力市场是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系。从微观角度来看,劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境。在劳动力市场上,我们可以看到这样一些情况:第一,很多机构为劳动力供求双方进行接触和联系提供方便。如招聘网站或其他刊登招聘信息的传统媒体、公共或私营职业介绍机构、丁会的就业服务机构、各类组织的人力资源部门等。第二,劳动力供求双方一旦有了接触和联系,就会通过求职申请、面试甚至熟人的口头传递来交换劳动力质量和价格方面的信息。第三,劳动力的供求双方一旦达成协议,就会签订某种形式的雇用合同,其中包括劳动报酬、工作条件、合同期限等内容。大多数情况下,这种合同是书面形式的,有些也可能仅仅是双方的一种默契。

(二)劳动力市场的特征

1.劳动力市场的特殊性

2.劳动力市场的多样性

3.劳动力市场的不确定性

4.劳动力市场交易对象的难以衡量性

5.劳动力市场交易的延续性

6.劳动力市场交易条件的复杂性

7.劳动力出售者地位的不利性

二、劳动力市场的结构

劳动力市场的结构是指根据某种特征对劳动力市场所作的类型划分。通常情况下,劳动力市场分别可以划分为全国性劳动力市场和地区性劳动力市场、外部劳动力市场和内部劳动力市场以及优等劳动力市场和次等劳动力市场。

(一)全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

1.全国性劳动力市场

2.地区性劳动力市场

(二)外部劳动力市场和内部劳动力市场

外部劳动力市场就是我们通常意义上所说的一般性劳动力市场,它是指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响,由大量的企业和劳动者共同参与的市场。

内部劳动力市场则是指在大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系。其重要特征之一是,企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者,内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现,在存在内部劳动力市场的情况下,企业通常对于短期解雇顺序、薪酬等级、职位分配、晋升、调薪以及争议处理程序等都有明确的规定。需要注意的是,这里的内部劳动力市场不是我们通常意义上的为下岗工人在企业内部重新安排工作的那种所谓内部劳动力市场。

(三)优等劳动力市场和次等劳动力市场

优等劳动力市场和次等劳动力市场(也被译为一级劳动力市场和二级劳动力市场)的划分是基于一种双层劳动力市场理论。这种理论认为,劳动力市场可以被划分为优等劳动力市场和次等劳动力市场两个相互独立的部分。

优等劳动力市场的特征是:就业条件较好,工资福利水平较高,工作环境良好,工作保障性较强。但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高,只有具备一定的受教育水平、技术熟练程度较高或者具备某种技能的人才有可能进人。

次等劳动力市场的特征是就业不稳定、工资率较低、工作条件较差,同时工作的社会地位也相对较低。这种市场通常包括饭店中的普通商业服务工作、建筑业杂工、农场工人等人所在的劳动力市场。次等劳动力市场上的就业不稳定既有企业方面的原因,又有员工方面的原因。一方面,雇用这些劳动者的企业的劳动力需求通常不稳定,如建筑公司在工程开工和结束时对劳动者的需求量差异很大;旅游饭店因季节性原因造成住客稀少也会减少对劳动者的需求等。此外,在劳动者方面,由于次等劳动力市场上的工作提供的报酬通常比较低,在离职或因其他原因失去工作时损失比较小,所以流动率、缺勤率和迟到率比较高。

总之,优等劳动力市场和次等劳动力市场是相对独立运转的,尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动,但是大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。

三、效率工资和晋升竞赛

(一)效率工资

效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意支付高工资,而不仅仅是市场通行工资率,一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率,理由主要有三点:

第一,高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。

第二,高工资有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率。

第三,高工资往往能够更容易让人产生公平感。

(二)晋升竞赛

1.晋升竞赛的基本特点

2.晋升竞赛的设计要点

(责任编辑:xy)

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