中级经济师

单项选择题

1.薪酬对员工的作用不包括(　)。

A.个人价值体现　　B.支持企业变革　　C.心理激励功能　　D.基本生活保障

2.对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是(　)。

A.追求效率最大化、成本最小化　　B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工

C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩　　D.企业与员工共担风险，共享收益

3.战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为(　)。

A.稳定战略　　B.收缩战略　　C.成长战略　　D.创新战略

4.一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用(　)。

A.薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

C.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低　　D.薪酬决策的集中度比较高

5.薪酬体系设计的第一步是(　)。

A.明确企业基本现状及战略目标　　B.薪酬调查　　C.工作分析　　D.工作评价

6.为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行(　)。

A.薪酬调查　　B.工作分析　　C.工作评价　　D.薪酬预算

7.(　)主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A.工作分析　　B.工作评价　　C.薪酬调查　　D.薪酬预算

8.设计薪酬结构时采取的方法不包括(　)。

A.恒定差异比率法　　B.恒定绝对级差法　　C.变动级差法　　D.相对级差法

9.关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是(　)。

A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小

B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小

C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

10.某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是(　)。

A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬　　D.辞退该员工

11.(　)是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

A.福利　　B.津贴　　C.奖金　　D.补助

12.关于佣金制的说法，错误的是(　)。

A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

13.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用(　)。

A.斯坎伦计划　　B.改进生产盈余计划　　C.拉克计划　　D.行为鼓励计划

14.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是(　)。

A.都以提高生产率为目标　　B.都能够很好地节约原材料成本

C.都要求很好地节约原材料成本　　D.都是按月支付奖金

15.以下不属于社会保险福利的是(　)。

A.失业保险　　B.工伤保险　　C.生育保险　　D.住房公积金

16.企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于(　)。

A.标准福利计划　　B.核心福利计划　　C.附加福利计划　　D.混合匹配福利计划

17.(　)是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

A.弹性福利计划　　B.利润分享计划　　C.员工持股计划　　D.企业年金计划

18.某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，国家对其在位期间的薪酬待遇应采取(　)。

A.一揽子年薪制　　B.分配权年薪制　　C.持股多元化年薪制　　D.准公务员型年薪制

19.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是(　)。

A.基薪+津贴+养老金计划

B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

20.股票期权的执行方式不包括(　)。

A.现金行权　　B.无现金行权　　C.无现金行权并出售　　D.现金行权并出售

21.可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是(　)。

A.保险销售员　　B.专业软件销售员　　C.食品销售员　　D.服装销售员

22.企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围是(　)。

A.10%～20%　　B.10%～30%　　C.20%～30%　　D.20%～40%

（责任编辑：xy）

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