初级经济师

2020年中级经济师《人力资源》考试例题及答案

【例题·单选题】关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是(　)。

A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，执行用人单位注册地的有关规定

B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定

D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准

『正确答案』B

『答案解析』本题考查劳动合同履行地原则。

【例题·单选题】劳动规章制度具有法律效力应满足的条件不包括(　)。

A.内容合法

B.经民主程序制定

C.向劳动者公示

D.向劳动保障部门公示

『正确答案』D

『答案解析』本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度具有法律效力应满足的条件包括：内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示。

【例题·单选题】关于规章制度的说法，正确的是(　)。

A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

B.用人单位必须单独制定休息休假制度

C.用人单位可以不建立劳动规章制度

D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

『正确答案』A

『答案解析』本题考查劳动规章制度。选项B错误，说法太绝对;选项C错误，用人单位要建立规章制度;选项D错误，工会有权对劳动规章制度提出修改意见。

【例题·多选题】在规章制度和重大事项决定实施过程中，(　)认为不恰当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A.劳动行政部门

B.工会

C.劳动争议仲裁委员会

D.职工

E.人民法院

『正确答案』BD

『答案解析』本题考查制定劳动规章制度的程序。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

【例题·单选题】关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是(　)。

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位注册资本不得少于80万元

D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

『正确答案』A

『答案解析』本题考查劳务派遣单位的设立。用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，不得向本单位派遣劳动者;劳务派遣单位注册资本不得少于200万元;劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。所以，选项BCD错误。

【例题·单选题】我国《劳动合同法》规定，(　)双方当事人不得约定试用期。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.聘用制用工

『正确答案』B

『答案解析』本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

【例题·单选题】非全日制用工双方当事人(　)。

A.不得订立口头协议

B.应提前30日通知对方终止用工

C.不得约定试用期

D.应提前3日通知对方终止用工

『正确答案』C

『答案解析』本题考查非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;可以随时通知对方终止用工;不得约定试用期。

【例题·多选题】如果有下列(　)情形之一的，劳动合同自动终止。

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪的

D.用人单位经营效益低下

E.用人单位被依法宣告破产的

『正确答案』ABCE

『答案解析』本题考查劳动合同终止的情形。有下列情形之一，劳动合同终止：(1)合同期满;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或被法院宣告死亡或失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。所以，选择ABCE。

【例题·多选题】劳动者有下列(　)情形之一，用人单位可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

D.拒不接受企业岗位调整的

E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

『正确答案』ABCE

『答案解析』本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法规定的情形致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任。

【例题·单选题】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前(　)日以(　)形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者(　)月工资后，可以解除劳动合同。

A.15、书面、1个

B.20、书面或口头、2个

C.30、书面、1个

D.30、书面或口头、1个

『正确答案』C

『答案解析』本题考查用人单位可以解除劳动合同的情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。所以，应该选择C。

【例题·多选题】劳动合同终止的情形有(　)。

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受失业保险待遇的

C.劳动者死亡

D.劳动者被人民法院宣告失踪的

E.用人单位被依法宣告破产的

『正确答案』ACDE

『答案解析』本题考查劳动合同终止的情形，主要有：劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者失踪的;用人单位被依法宣告破产;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。

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