经济师

中级经济师考试科目分为《经济基础知识》、《专业知识与实务》两科，其中《专业知识与实务》分15个专业，《专业知识和实务》科目分为：工商管理、农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输经济(水路)、运输经济(公路)、运输经济(民航)、运输经济(铁路)、工商管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济15个专业。人力资源专业是比较热门的专业。以下是为大家整理的中级经济师人力资源专业考试特点及复习方法，希望可以帮到大家。

一、经济师考试人力资源管理专业特点

经济师人力资源专业知识点多、细。考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的，实用性比较强。

中级经济师人力资源有18章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记，有比较简单的计算题。

二、中级经济师人力资源考什么

人力资源主要考察组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。

三、人力资源科目学习方法：

复习方法：经济师人力资源主要考组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多，较细，考生在复习时要注意。

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