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2020年初级经济师《人力资源管理》测评试题

发表时间:2020/6/28 11:05:26 来源:互联网 点击关注微信:关注中大网校微信
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1.绩效评价的量表法中不包括( )。

A.图尺度评价法

B.行为观察量表法

C.行为锚定法

D.配对比较法

2.战略性人力资源管理通常要用到的工具不包括( )。

A.战略地图

B.人力资源管理计分卡

C.公文筐测验

D.数字仪表盘

3.德国的工厂委员会制度是一种( )。

A.全民公决制度

B.双层谈判制度

C.员工参与制度

D.员工自治制度

4.编制好一套人格测试问卷之后,由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格。这种测量方法称为( )。

A.评价量表法

B.投射法

C.自陈量表法

D.MBTI测试

5.劳动争议处理的一般程序包括( )。

A.协商、调解、仲裁和诉讼

B.调解、投诉、仲裁和诉讼

C.协商、调解、投诉和诉讼

D.协商、投诉和仲裁

6.关于人才“零库存”模式的说法,错误的是( )。

A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的平衡

B.适应人才需求的不确定性,大规模、少批次地培养人才

C.降低人才开发风险,提高人才开发的投资回报率

D.通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资

7.关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是( )。

A.企业的战略规划职能会自行制定战略规划

B.单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

C.人力资源部门配合战略规划的实施或落地

D.承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性

8.由于存在忽视下属的需要、忽视情境因素等缺陷而对解释领导行为方面有所欠缺的理论是( )。

A.特质理论

B.路径一目标理论

C.权变理论

D.领导一成员交换理论

9.中心主张是“劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向”的劳动关系理论学派是( )。

A.康芒斯的集体行动理论

B.韦伯夫妇的产业民主理论

C.邓洛普的劳动关系系统理论

D.西蒙的决策管理理论

10.关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是( )。

A.大学毕业生如果不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没有上大学的高中毕业生更高

B.那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报酬也会比那些实际上了大学的人更低

C.人们在决定是否上大学以及选择何种职业时,大都基于比较优势原理作决策

D.对上大学的私人收益进行的估计可能同时存在高估偏差和低估偏差

11.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系,其中包括( )。

A.单向联系

B.双向联系

C.多向联系

D.一体化联系

E.行政管理联系

12.裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单、直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为了避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括( )。

A.降薪

B.减少全体员工的工作时间

C.非带薪休假或放假

D.降低人员流失率

E.进行技术创新

13.关于参与管理的说法,正确的是( ) 。

A.若想成为质量监督小组成员,需具备分析和解决质量问题的能力

B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等形式

C.参与管理可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣、更有意义

D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体

E.参与管理可以让下属分享上级的决策权

14.知识型团队的绩效考核指标包括( )。

A.追求员工工作态度的过程型指标

B.判断工作产出成果的效益型指标

C.追求投入与产出比例的效率型指标

D.追求长远影响的递延型指标

E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

15.下列法律关系中,属于社会保险法律关系的是( )。

A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系

B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系

C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系

D.社会保险行政部门与企业因认定工伤产生的法律关系

E.商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系

16.关于职位评价的说法,正确的是( )。

A.职位评价是对职位的评价

B.职位评价是对任职者的评价

C.职位评价是对正常或一般水平的评价

D.职位评价是对目前职位状况的评价

E.职位评价是对未来职位状况的评价

17.中国职工民主参与制度的形式有( )。

A.厂务公开制度

B.人民代表大会制度

C.职工持股会

D.职工董事制度

E.职工合理化建议制度

18.决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括( )。

A.人口规模

B.人口构成

C.劳动力参与率

D.周平均工作时间

E.人力资本投资水平

19.狭义的人力资源规划的基本流程包括( )等步骤。

A.明确组织的战略规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源供求平衡分析

E.实施人力资源供求平衡计划

20.关于年薪制的说法,正确的是( )。

A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度

B.年薪制根据经营者业绩好坏计发薪酬

C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式

D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式

E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬

1.【答案】D

【解析】配对比较法属于绩效评价技术中比较法的一种。

2.【答案】C

组织通常需要用到的三种重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。

3.【答案】C

【解析】德国的工厂委员会制度是一种员工参与制度。

4.【答案】C

【解析】自陈量表法是指编制好一套人格测试问卷之后,由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题,以此来衡量一个人的人格。

5.【答案】A

【解析】劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

6.【答案】B

【解析】人力“零库存”模式是指适应人才需求的不确定性,小规模、多批次地培养人才。

7.【答案】B

【解析】在单向联系层次上,企业的战略规划职能会自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源部门,让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。许多人认为,这种层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理,因为人力资源管理职能这时已经在设计执行既定战略规划的系统或方案了。虽然这种单向联系已经承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性,但它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外。

8.【答案】A

【解析】特质理论由于存在以下一些缺陷,所以在解释领导行为方面并不是十分成功:①忽视了下属的需要;②没有明确指明各种特质之间的相对重要性;③忽视了情境因素;④没有区分原因和结果。

9.【答案】B

【解析】韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向。

10.【答案】A

【解析】教育投资的私人收益中的选择性偏差是指一个在从事具有较高知识技能要求的工作方面有优势的人,可能在从事低技能工作方面反而能力不足。换言之,上大学的人之所以选择上大学,是因为他们“不得不”去上大学,因为如果他们不上大学,而是在高中毕业之后就去工作,他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际没有上大学的高中毕业生。反过来说,那些实际没有上大学的人作出不上大学的选择也是很明智的,因为他们即使上了大学,所获得的终身工资性报酬也不大可能像实际上了大学的那些人那样多。传统的高等教育收益率研究实际上既高估了那些实际没有上大学的人因为没上大学而放弃的收益,同时也低估了大学毕业生从上大学中实际获得的收益。在进行受教育年限以及职业选择时,遵循比较优势的原理是非常重要的。

11.【答案】ABDE

【解析】在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。

12.【答案】ABC

【解析】企业在面对劳动力冗余的时候,如果能够让员工接受降薪的决定,有时候是可以避免裁员的。此外,企业还可以通过保持单位时间的薪酬水平不变,但是通过减少全体员工的工作时间来避免裁员。在经济不景气导致企业用工需求下降的情况下,还有一些企业采用非带薪休假或放假的方式来降低人工成本,同时避免解雇员工。

13.【答案】ABCE

【解析】作为质量监督小组成员的前提条件是,必须具备分析和解决质量问题的能力。参与管理有许多形式,如共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策、参与咨询委员会、参与政策制定小组、参与新员工甄选等。参与工作可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣、更有意义。参与管理就是让下属实际分享上级的决策权。参与管理有时被视作治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药。不过,参与管理也不是适用于任何组织、任何工作群体的。

14.【答案】BCDE

【解析】知识型团队的绩效考核需要综合以下四个角度的指标进行:①效益型指标,是指可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果,即团队的产出满足客户需求的程度;②效率型指标,是指知识型团队为获得效益指标所付出的成本和投入产出的比例;③递延型指标,是指团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员的长远影响;④风险型指标,是指判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的指标。

15.【答案】ACD

【解析】社会保险法律关系是指社会保险各主体间,如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间,就社会保险的权利义务所产生的法律关系。

16.【答案】ACD

【解析】职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,是对正常或一般水平的评价而非对特殊业绩的评价,是对目前而非过去或未来职位状况的评价。

17.【答案】ACDE

【解析】中国职工民主参与制度的形式主要包括职工代表大会制度、厂务公开制度、集体协商与签订集体合同制度、职工合理化建议制度、职工持股会、职工董事和监事制度等。

18.【答案】ABCD

【解析】劳动力供给数量主要受到人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间三个因素的影响。对于一个国家或地区的劳动力供给总量而言,人口规模同然重要,但更重要的是人口构成。

19.【答案】BCDE

【解析】从狭义的人力资源规划的角度来说,基本流程包括以下几个步骤,即人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源供求平衡分析、实施人力资源供求平衡计划。

20.【答案】BCDE

【解析】年薪制是以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。

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