初级经济师

【真题·2013 单选】关于劳动争议处理程序的说法，错误的是( )。

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

【答案】A

【解析】对仲裁裁决不服，除法律规定仲裁裁决为终局裁决外，可以向人民法院起诉。

【真题·2019 案例】若甲对该公司的解除行为不服，可以采取的救济途径是( )。

A.甲可以请求工会协助其与企业进行协商

B.甲可以直接向相应仲裁机构申请仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起诉讼

D.甲可以向劳动行政部门申请行政复议

【答案】AB

【解析】劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是：申请调解、仲裁和提起诉讼，劳动争议双方当事人也可以自行协商解决劳动争议，选项 A、B 正确;劳动争议仲裁是必经程序，对仲裁裁决不服的，除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外，还可以向人民法院提起诉讼，但不能直接向人民法院起诉，选项 C、D 错误。

【真题·2019 单选】下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是( )。

A.用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议

B.劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

C.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

D.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷

【答案】A

【解析】选项 B，争议的主体不是用人单位和劳动者，所以不属于劳动争议而属于行政复议;选项 C，争议的主体不是用人单位和劳动者，属于民事纠纷;选项 D，对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的不服的可以申请二次鉴定，其鉴定结果就是最终结果。

【真题·2017 单选】下列争议中属于劳动争议的是( )。

A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议

B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议

C.小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议

D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议

【答案】D

【解析】劳动争议处理的原则和范围。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议，选项 A、C 争议对象不符合;公有住房转让的争议属于经济纠纷，不是劳动权利义务的争议，不属于劳动争议，选项 B 错误。

【真题·2015 单选】下列争议中，属于劳动争议的是( )。

A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

B.企业与其职工因公房出租产生的争议

C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议

D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

【答案】D

【解析】考查《劳动争议调解仲裁法》的适用范围。国家机关与公务员之间产生的争议，劳动者与用人单位因公有住房转让和工伤认定产生的争议都不属于劳动争议。

【真题·2013 多选】下列争议中，不属于劳动争议的是( )。

A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议

B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议

C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议

D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议

E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

【答案】ABD

【解析】本题考查不属于劳动争议的情形： ①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

【真题·2012 多选】李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可就( )事项向人民法院申请支付令。

A.支付经济赔偿金

B.支付拖欠劳动报酬

C.承租单位宿舍

D.支付工伤医疗费

E.补偿书面劳动合同

【答案】ABD

【解析】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。选项 ABD 正确。

【真题·2017 多选】关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是( )。

A.因不可抗力，当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断

C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请

E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

【答案】ABC

【解析】劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制，选项 D 错误;仲裁时效期间为 1 年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，选项 E 错误。

【真题·2018 单选】关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是( )。

A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

B.因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除通知书时间的，劳动者主张权

利之日即为劳动争议发生之日

C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

【答案】D

【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。

【真题·2019 多选】下列情形中，劳动争议仲裁员应当回避的情形有( )。

A.仲裁员是本案代理人的近亲属的

B.仲裁员与本案当事人有其他关系，可能影响公正裁决的

C.仲裁员私自会见当事人的

D.仲裁员与本案有利害关系的

E.仲裁员属于非本地户籍的

【答案】ABCD

【解析】仲裁员有下列情形之一，应当回避：是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的，选项 E 错误。

【真题·2012 单选】用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

A.7

B.10

C.15

D.30

【答案】D

【解析】用人单位有证据证明以上仲裁裁决存在特殊情况，可以自收到仲裁裁决之日起 30 日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

【真题·2018 案例】2018 年 8 月，小李向该单位主张支付加班费….仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，关于本案裁决的说法，错误的是( )。

A.本案裁决属于一裁终局

B.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决

C.仲裁裁决被撤销后，中级人民法院可以直接作出判决

D.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议属于一裁终局

【答案】C

【解析】下列一般为终局裁决：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议;②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。用人单位有证据证明，对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起 30 日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起 15 日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

【真题·2018 多选】关于劳动争议仲裁的说法，正确的是( )。

A.仲裁委员会按行政区层层设立

B.仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位代表组成

C.劳动争议仲裁实行地域管辖

D.劳动争议仲裁审理期限最长不超过 60 日

E.劳动争议仲裁可以按规定收取仲裁费

【答案】BCD

【解析】劳动人事争议仲裁委员会是国家授权依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成处理劳动争议的仲裁机构。并不是按照行政区层层设立，选项 A 错误;劳动争议仲裁不收费，选项 E 错误。

【真题·2018 案例】小李与位于 S 市的某单位签订劳动合同，之后，小李由单位安排到 G 市工作，关于本案仲裁管辖的说法，错误的是( )。

A.S 市和 G 市的仲裁委员会都有权管辖

B.如果小李和单位同时分别向 S 市和 G 市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由 S市仲裁委员会管辖

C.如果在 S 市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到 G 市，此时仲裁管辖不发生变更

D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议

【答案】B

【解析】申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。双方当事人分别向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。选项 A 由 S 市仲裁委员会管辖，属于按照用人单位所在地，因此选项 B 错误。

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