中级经济师

【例题多选】以下属于甄选的参考依据的是(　　)

A.正规教育

B.工作经验

C.历史绩效

D.性别

E.血型

【答案】ABCD

【解析】甄选的参考依据：①正规教育;②工作经验和历史绩效;③身体特征(比如空乘愿意雇用相貌好的员工);④个人特征与人格类型(个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等)

【例题?单选】根据大五人格理论，以下哪个人格特征是对于各个职位都具有较高效度的(　　)。

A.责任心

B.开放性

C.宜人性

D.外向性

【答案】A

【解析】五种人格特征中，只有责任心是对于各种职位都具有较高效度，因此企业在甄选员工时候会把求职者的责任心作为重要的考虑因素之一。

【例题?多选】以下属于心理测试的是(　　)

A.人格测试

B.职业兴趣测试

C.工作样本测试

D.公文筐测试

E.知识测试

【答案】AB

【解析】心理测试：

①能力测试(认知能力、运动和身体能力测试)

②人格测试(MBTI和大五人格);

③职业兴趣测试(霍兰德职业兴趣测试;成就测试：①知识测试(如我国公务员考录的笔试环节);②工作样本测试)

【例题?单选】有关甄选与面试环节，说法不正确的是(　　)

A.该环节发生在审查求职申请表或求职简历之后

B.可以是考察专业知识和技能的书面考试

C.也可以是对认知能力、人格等进行的各种心理测验

D.面试由人力资源部门自行组织。

【答案】D

【解析】甄选程序：审查求职申请表或求职简历——甄选测试——面试——初步雇佣决策——雇佣候选人背景核查——体检——发出雇佣通知书;面试往往邀请用人部门的负责人共同参加。

【例题?单选】在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()

A.筛选那些明显不符合企业要求的人

B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能

C.与应聘者签订定“试用合同”

D.准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求

【答案】A

【解析】初步面试的目的就是在筛选与录用过程中，筛选那些明显不符合企业要求的人

【例题.单选】关于绩效的说法，正确的是()

A.绩效是组织对个人的一种承诺

B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现

C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成

D.绩效是员工个人承担的一-种责任,与他人无关

【答案】B

【解析】绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映,也是员工内在素质和潜能的一种体现。B选项正确。

【例题.单选】关于绩效管理的说法,错误的是()

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效管理可以促进企业绩效的提升

【答案】B

【解析】本题考查绩效管理概述;绩效考核是绩效管理的一个环节

【例题.单选】用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是()

A.薪资奖金

B.绩效考核

C.人事调整

D.员工培训

【答案】B

【解析】本题考查绩效考核定义。绩效考核是-套正式的、结构化的制度,用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并对其进行针对性的奖励和惩罚。

【例题.单选】绩效考核的目的不包括()

A.提高企业的核心竞争力

B.帮助员工了解自身目前的工作成绩,并找到提升绩效的方法

C.为企业的人力资源决策提供依据

D.对员工的工作业绩进行排名

【答案】D

【解析】本题考查绩效考核的目的。D选项描述错误。

【例题.单选】绩效考核侧重于()。

A.绩效计划的制订

B.绩效的识别、判断和评价

C.员工个人能力的发展

D.绩效信息的沟通和绩效的提高

【答案】B

【解析】本题考查绩效管理与绩效考核的区别;绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价

【例题.单选】关于绩效管理在人力资源管理中作用的说法,错误的是()

A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据

B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发

【答案】C

【解析】本题考查绩效管理概述;绩效管理可以为人员配置和甄选、人员开发的依据、薪酬分配、评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据

【例题.单选】下列不属于绩效考核作用的是()

A.是人员配置的依据

B.是人员开发的依据

C.是薪酬分配的依据

D.是撰写研究报告的依据

【答案】D

【解析】本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。D选项描述错误。

【例题.单选】在绩效考核的量表法中不包括()

A.行为锚定法

B.排序法

C.行为观察量表法

D.图尺度评价法

【答案】B

【解析】绩效考核的量表包括;图评价尺度法、行为锚定法、行为观察量表法。

【例题.单选】为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观性，上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是()。

A.360度评估法

B.行为锚定法

C.标杆超越法

D.关键绩效指标法

【答案】A

【解析】本题考查360度评估法。360度评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中,这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见,使评估结果更加客观。

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