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2018年初级人力资源经济师练习题及答案

发表时间:2018/1/27 15:49:13 来源:互联网 点击关注微信:关注中大网校微信
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2018年初级人力资源经济师练习题及答案

1.管理学界出现"以人为导向"或"以人为中心"的管理思想与提法,这是由(  )研究结果得出的。

A.罗伯特·欧文

B.泰罗

C.闵斯特伯格

D.霍桑

正确答案:D

解析:霍桑 1923 年在芝加哥西方电气公司进行实验,并提供了有史以来最著名的员工行为研究结果,也是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件。

2.人力资源管理强调(  ),强调因人因时因境实施管理,辩证地对待人和工作。

A.互惠取向

B.人本取向

C.权变取向

D.科学取向

正确答案:C

解析:采取灵活的方式,具体分析人力资源管理中可能出现的问题,然后辩证地对待人和工作。

3.进行人力资源规划时,包括的工作内容有(  )。

A.确定薪酬结构和水平

B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测

C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定

D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价

正确答案:B

解析:通过供给和需求的预测来决定未来人力资源的规划情况。

4.关于新型人力资源管理部的说法,正确的是( )。

A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上

B.新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计

C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现

D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家

正确答案:C

解析:近年来,人力资源管理部门的架构发生了变化,出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式。在这种新型的组织结构中,人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现,内部的工作人员划分为以下三个部分:①服务中心,主要完成一些日常事务性的工作;②业务中心,主要完成人力资源管理的各种职能活动;③专家中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关的咨询等,专家中心的人员应当是该领域的专家。

5.人力资源管理采取(  ),强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统。

A.人本取向

B.互惠取向

C.科学取向

D.系统取向

正确答案:D

解析:系统取向主要强调运作的整体性,各项职能之间具有一致性,并依靠和支持整个组织的战略和客理。人力资源管理的人本管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发。互惠取向是强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果。

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