初级经济师

初级经济师人力资源管理专业考点：工资制度

知识点一：工资的概念

《劳动法》中所讲的工资，是指劳动者依据国家规定和劳动合同约定通过提供劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬，包括用人单位以各种形式支付的计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特妹情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的社会保险福利费用及其他非劳动收入。

知识点二：工资的构成形式及基本原则

(一)计时工资

(二)计件工资

(三)奖金

(四)津贴和补贴

(五)延长工作时间的工资报酬

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

(六)特殊情况下支付的工资

知识点三：工资支付

(一)工资支付的形式

《劳动法》规定，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资应当按月支付。并在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

(二)工资支付的项目

按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成:①计时工资。②计件工资。③奖金。④津贴和补贴。⑤加班加点工资。⑥其他工资

劳动者以下收入不属于工资范围:①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖，以及稿费、讲课费、翻译费等。

(三)工资的部分扣险

用人单位不得克扣劳动者的工资。用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税。②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。③人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、蟾养费。④法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

知识点四：特殊情况下的工资支付

特殊情况下的工资支付是指正常情况以外用人单位须向劳动者支付的工资待遇。

知识点五：最低工资保障制度

(一)最低工资标准

《劳动法》第四十八条规定国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”我国虽然实行最低工资制度，但不实行全国统一的最低工资标准。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

(二)最低工资标准的调整

确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素:①劳动者本人及平均蟾养人口的最低生活费用。②社会平均工资水平，是指政府统计部门提供的职工平均工资水平。③劳动生产率，是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率。④就业状况，主要是指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平。⑤地区之间经济发展水平的差异。

(三)最低工资标准的发布

省、自治区、直辖市劳动行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后7日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。省、自治区、直辖市劳动行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报人力资源和社会保障部。最低工资标准每两年至少调整一次。

在当地最低工资标准发布后，用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

编辑推荐：

2017年全国初中级经济师考试报名时间专题

初中级经济师考试历年真题word版免费下载

2017年经济师考试章节知识点整合|资料大全

经济师考试报考问题查看新手经济师报考指南，备考复习点击试听经济师网络课程，刷题提分进入经济师免费在线题库。

（责任编辑：xy）

共2页,当前第1页  第一页  前一页  下一页