初级经济师

2011年经济师考试初级人力资源管理专业真题及答案

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列特质中，属于“火五”人格模型外向性维度的是( )。

A.乐观 B.聪明

C.善良 D.健谈

2.对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（ ）。

A.数学能力 B.记忆力

C.推理能力 D.演绎能力

3.关于能力、知识与技能的说法，错误的是( )。

A知识是概括化的经验系统

B能力是可以无限发展的

C能力是一种概括化的心理特征

D技能是概括化的行为模式

4.关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是( )。

A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

5.在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是( )。

A.门前技巧 B.折扣技巧

C.脚在门槛内技巧 D.滚雪球技巧

6.关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是( )。

A.团体凝聚力越大，个体越容易从众

B.团体观点的一致性越高，个体就越容易从众

C.团体规模越大，个体越容易从众

D.团体对个体从众的影响与团体的大小有关

7.下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（ ）。

A.使个体的贡献可以被正确地衡量

B.使员工觉得自己对组织是有用的

C.控制组织的规模

D.平等对待每一个组织成员

8.关于小道消息的说法，错误的是( )。

A.小道消息有助于管理者了解员工的工作状况

B.小道消息对团体都是有害的

C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

9.关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( )。

A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

C.德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突

D.德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

10.作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。

A.工作满意度 B.工作投入度

C.组织承诺 D.离职倾向

11.工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。

A.工作挑战性越大，员工的满意度越高

B.工作挑战性越小，员工的满意度越低

C.工作挑战性适中，员工的满意度最高

D.工作挑战性越小，员工的满意度越高

12.一般情况下，对员工绩效的影响最为显着的组织承诺类型是( )。

A.情感承诺 B.继续承诺

C.规范承诺 D经济承诺

13.关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。

A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析

B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善

C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具

D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平

14.关于人力资源的时效性的说法，错误的是( )。

A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源

B人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化

C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源

D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退

15．根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（ ）。

A.理性人的人性观和封闭的环境观

B.社会人的人性观和开放的环境观

C.理性人的人性观和开放的环境观

D.社会人的人性观和封闭的环境观

（责任编辑：xy）

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