初级经济师

事业单位人事管理

知识点一：事业单位概念

事业单位是提供公共服务的社会组织。根据《事业单位登记管理暂行条例》，”本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织”。

知识点二：岗位设置

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。事业单位拟定岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

知识点三：公开招聘和竞聘上岗

事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：

①制定公开招聘方案;

②公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

③审查应聘人员资格条件;

④考试、考察;

⑤体检;

⑥公示拟聘人员名单;

⑦订立聘用合同，办理聘用手续。

事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行:

①制定竞聘上岗方案;

②在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;

③审查竞聘人员资格条件;

④考评;

⑤在本单位公示拟聘人员名单;

⑥办理聘任手续。

知识点四：聘用合同

聘用制度是事业单位的基本用人制度。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

知识点五：考核和培训

考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。

年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

知识点六：奖励和处分

事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励:①长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的;②在执行同家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;③在工作中有重大发明创造、技术革新的;④在培养人才、传播先进文化中做出突出贡献的;⑤有其他突出贡献的。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分:①损害国家声誉和利益的;②失职读职的;③利用工作之便谋取不正当利益的;④挥霍、浪费国家资财的;⑤严重违反职业道德、社会公德的;⑥其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为:警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。

知识点七：工资福利和社会保险

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。

知识点八：人事争议处理

事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

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